HR Administration & Payroll SpecialistE80 Group ha bisogno di una figura di HR Administration & Payroll Specialist per supportare la gestione amministrativa del personale presso la sede centrale E80 Group SPA e la filiale americana E80 Group Inc.
Se desidera conoscere i requisiti per questo ruolo, continui a leggere per trovare tutte le informazioni pertinenti.
(Chicago, US).ResponsabilitàGestire il processo payroll e gli adempimenti contributivi e fiscali relativi alle sedi italiane e statunitensi del Gruppo.Curare le attività amministrative connesse al ciclo di vita del dipendente, dall’assunzione alla cessazione del rapporto di lavoro.Coordinarsi con consulenti del lavoro, payroll provider, enti e funzioni aziendali per garantire accuratezza e puntualità dei processi HR amministrativi.Supportare il calcolo e l’analisi del costo del personale per E80 Group SPA ed E80 Group Inc.Assicurare l’aggiornamento continuo rispetto alla normativa del lavoro e ai contratti collettivi applicabili.RequisitiDiploma in Ragioneria o Laurea in Economia Aziendale, Giurisprudenza, Scienze del Lavoro o discipline affini.Almeno 3 anni di esperienza in payroll e amministrazione del personale con conoscenza della normativa italiana e statunitense.Buona conoscenza dei principali software HR/payroll.Conoscenza del CCNL Federmeccanica Industria e della normativa del lavoro d'Illinois è preferenziale.Conoscenza dei sistemi retributivi e dei principi di contabilità del personale.Ottime capacità analitiche, precisione e attenzione al dettaglio.Spiccate doti relazionali, organizzative e orientamento al rispetto delle scadenze.Cosa offriamoContratto full-time a tempo indeterminato.Retribuzione commisurata all’esperienza pregressa.Fino a 2 giorni di smart working a settimana (40% su base mensile) anche cumulabili.E80 Group non tollera alcun tipo di discriminazione o comportamento offensivo nei confronti della persona (ad esempio, molestie morali, sessuali o di altro genere, intimidazioni, persecuzioni e altro), né esclusione sociale o trattamento ingiusto dovuto alla nazionalità, alla razza, al colore, all'etnia o origine sociale, all'appartenenza a una minoranza nazionale, alla proprietà, alla nascita, disabilità, età, orientamento sessuale, sesso, caratteristiche genetiche, stato di famiglia, religioni o opinioni politiche o disabilità fisiche, stato di veterano, stato di cittadinanza, stato civile o gravidanza. xjrgpwk
Onoriamo gli impegni assunti ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge n.
68/1999 e prestiamo particolare attenzione ai candidati delle categorie protette.
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