Il nostro cliente è una multinazionale del settore tecnologico che sta vivendo una fase di resistente crescita grazie ad operazioni straordinarie di M&A; a livello globale.
Si candidi ora: legga i dettagli del lavoro scorrendo verso il basso. Verifichi di possedere le competenze necessarie prima di inviare la candidatura.
Il ruolo
L'HR Business Partner opererà come punto di riferimento per la popolazione Corporate, coordinando le attività di un HR Operations.
Nello specifico, si occuperà di:
- Talent Management : supportare la selezione, la formazione, lo sviluppo e la retention dei talenti per garantire una pipeline solida di competenze.
- Performance Management : promuovere e monitorare processi di valutazione delle prestazioni, supportando i manager nella gestione dei team.
- Sviluppo organizzativo : proporre iniziative di miglioramento organizzativo per aumentare l'efficienza e l'engagement dei dipendenti.
- Compensation & Benefits : collaborare alla definizione di politiche retributive e piani di welfare aziendale.
- Cultura aziendale ed engagement : promuovere iniziative per rafforzare la cultura aziendale, la diversità e l'inclusione. xlwpduy
- Gestione delle tematiche HR : supportare la risoluzione di conflitti, le richieste disciplinari e altre questioni legate al personale.
I requisiti
- Formazione universitaria
- Almeno 3 anni di esperienza come HR Business Partner o come HR Generalist
- Elevate capacità di analisi e di problem solving
- Capacità di costruire e mantenere relazioni di lavoro efficaci
- Approccio "hands on", motivazione a gestire le fasi esecutive delle attività
- Gradita la conoscenza dell'inglese inglese