Overview Cosa farai? L’ufficio HR Business Partner ha l'obiettivo di assicurare un’efficace partnership al management per il conseguimento degli obiettivi aziendali, supportandoli nella gestione delle attività e dei processi di People Management. In questo contesto, l’HR Business Partner che cerchiamo si occuperà, in autonomia o in collaborazione con i colleghi, delle principali attività seguenti : gestione e sviluppo (formazione, people & talent review, piani di sviluppo, valutazione delle prestazioni, compensation review) per il portafoglio dipendenti di propria competenza; attività di selezione e mobilità interna per il portafoglio dipendenti di propria competenza; contributo nelle campagne di ascolto dei dipendenti (Survey, VoE, etc…); attività organizzative e di reportistica; contributo nella valorizzazione della diversità e delle pari opportunità e nella diffusione di una cultura aziendale inclusiva e orientata al positive management; collaborazione con la struttura HR Budget & Administration. Formazione e esperienza Laurea in facoltà umanistiche, scientifiche, giuridiche o economiche. L’aver conseguito un corso di specializzazione o Master post-lauream in ambito HR costituirà un requisito preferenziale. Richiesta 3-5 anni di esperienza circa. Competenze tecniche – specialistiche Conoscenza dei principali processi / technicalities HR (compresi gli aspetti giuslavoristici e amministrativi) maturata in contesti innovativi, strutturati e / o internazionali. Conoscenza di processi di acquisizioni e integrazioni maturata in contesti strutturati e internazionali. La conoscenza delle tematiche sindacali costituisce titolo preferenziale. Ottimo utilizzo di power point e di excel. Conoscenza / esperienza di project management. Competenze linguistiche / informatiche Ottima conoscenza della lingua inglese (sarà considerato un elemento preferenziale una buona conoscenza della lingua francese). Competenze comportamentali Ottime doti comunicative, precisione, senso di responsabilità, sensibilità organizzativa, spirito di innovazione. Durata e retribuzione Il contratto previsto è a tempo indeterminato, la retribuzione segue quanto previsto dal Contratto Collettivo Nazionale. Informazioni sull’azienda BNP Paribas Cardif, il polo assicurativo del Gruppo BNP Paribas, da oltre 35 anni sul mercato italiano sviluppa prodotti e servizi assicurativi nell’ambito del Risparmio e della Protezione, in collaborazione con distributori multi-settore, attraverso Retail Banking e Partnership. In qualità di attore responsabile, BNP Paribas Cardif si impegna ogni giorno per avere un impatto positivo sulla società e l’ambiente. La responsabilità sociale d’impresa è, infatti, radicata nella nostra strategia aziendale di Impact Ambition e si traduce in un percorso verso la sostenibilità nelle attività svolte in qualità di Assicuratore, Investitore e Compagnia. Come Compagnia Responsabile, ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro sostenibile, equo e inclusivo prendendoci cura delle persone nella loro unicità e ascoltandone i bisogni, in modo che ciascuno possa esprimersi al meglio delle sue possibilità e del proprio talento. Investiamo nello sviluppo delle competenze dei nostri collaboratori e lavoriamo per costruire un ambiente di lavoro sempre più agile e su misura per le persone. Entrare nel team BNP Paribas Cardif vuol dire lavorare in un contesto internazionale e in continua evoluzione. Noi crediamo fortemente che siano le nostre persone a renderci L’Assicurazione per un mondo che cambia. È per questa ragione che ci impegniamo affinché i nostri collaboratori crescano, allo stesso modo in cui ci impegnamo per far crescere i nostri clienti e la nostra azienda. Il presente annuncio si rivolge a candidati di ambo i sessi (D.Lgs. 198 / 2006, Codice Pari Opportunità). Posizioni disponibili e sedi Pozzuolo Martesana, Lombardia Sesto San Giovanni, Lombardia Fino Mornasco, Lombardia – HR Business Partner, settore Finanziario J-18808-Ljbffr