Il nostro cliente è un’importante realtà operante nel settore del Retail non food. Forte di una presenza con diverse insegne su tutto il territorio nazionale, il gruppo sta attraversando un momento di forte espansione e conseguente necessità di organizzare in modo più efficace le funzioni a supporto del business.
**Posizione**:
Per il potenziamento della funzione HR siamo stati incaricati di selezionare la figura dell’HR Business Partner per il Centro Italia (Lazio e Toscana) che avrà la responsabilità di coordinarsi con gli Store Manager e gli Area Manager per gestire tutte le tematiche legate alla gestione della popolazione di riferimento.
L’ HR Business Partner in questa realtà è una figura concepita come reale business partner che ha come fine ultimo quello di selezionare, gestire e valorizzare le persone in modo da permettere all’organizzazione di raggiungere gli obiettivi di vendita.
Le responsabilità legate al ruolo sono le seguenti:
- supporto e ottimizzazione dei i processi di selezione e assunzione, in sinergia con il team talent, con focus sulla selezione di Store e Vice Store
Manager;
- gestione e promozione di iniziative di formazione e crescita professionale, assicurandosi che i team abbiano gli strumenti e le competenze per
contribuire efficacemente agli obiettivi aziendali;
- collaborazione attiva con i Regional Manager, Area Manager e Store Manager per garantire una gestione efficace e sinergica delle risorse umane
sul territorio;
- facilitare la comunicazione dalla sede al field facendosi portavoce e traduttore dei cambiamenti e delle modifiche organizzative e procedurali;
- prevenire e gestire eventuali criticità in tema di contenzioso: attraverso un supporto operativo al management di Area, l’HRBP contribuisce a
minimizzare i rischi legali e a promuovere una cultura aziendale positiva.
**Requisiti**:
Per ricoprire con successo il ruolo è necessario possedere una laurea in discipline umanistiche, economiche o giuslavo