La Business School è costantemente alla ricerca di nuovi talenti attraverso la sua rete aziendale. I discenti del Master in Gestione, Sviluppo e Amministrazione delle Risorse Umane di Alma Laboris Business School acquisiscono competenze fondamentali nelle pratiche HR, offrendo supporto nei processi di assunzione, gestione dei dati, formazione e partecipazione a progetti speciali. Sono attivamente coinvolti nella gestione delle relazioni, ottenendo una profonda comprensione della cultura aziendale.Le specializzazioni acquistite:Selezione del Personale: Tecniche avanzate di recruiting, interviste e valutazione dei candidati.Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane: Strategie per lo sviluppo delle carriere, gestione delle performance e piani di formazione.Amministrazione del Personale: Competenze in gestione dei contratti, buste paga, e compliance normativa.Relazioni Industriali e Sindacali: Gestione delle relazioni con i sindacati, negoziazioni e risoluzione dei conflitti.Organizzazione Aziendale: Analisi e miglioramento della struttura organizzativa e dei processi interni.Gestione della Formazione: Progettazione e implementazione di programmi di formazione e sviluppo professionale.Consulenza HR: Capacità di offrire consulenza strategica e operativa in ambito HR.Analisi e Gestione dei Dati HR: Utilizzo di strumenti di analisi per la gestione delle risorse umane e supporto decisionale.Diversity Management: Promozione e gestione della diversità e inclusione in azienda.Change Management: Strategie per gestire i cambiamenti organizzativi e supportare la transizione.Employer Branding: Tecniche per migliorare l'attrattività dell'azienda come datore di lavoro.Sicurezza e Salute sul Lavoro: Normative e pratiche per garantire un ambiente di lavoro sicuro e sano.Responsabilità Sociale dImpresa (CSR): Integrazione delle pratiche di sostenibilità e responsabilità sociale nelle politiche aziendali.Requisiti:Professionisti: Inseriti in ruoli aziendali chiave (es. Direzione Risorse Umane, Selezione, Sviluppo e Organizzazione, Amministrazione del Personale, Internal Auditing, Acquisti e Vendite).Laureati: In discipline umanistiche, economiche e giuridiche, o altre discipline previa valutazione del curriculum e delle motivazioni.Enti Pubblici e Aziende: Che desiderano formare dipendenti e collaboratori nel campo delle risorse umane, coprendo la quota di partecipazione.Competenze: Ottime capacità relazionali e comunicative, attitudine al lavoro in team e autonomia, predisposizione al miglioramento continuo e gestione delle sfide aziendali.Sedi:Roma, Milano, Napoli, Bologna, Torino, Padova e possibilità di lavoro in modalità remota.Placement per sviluppo carrieraPromozione del profilo: Presso aziende interessate a condurre colloqui per varie posizioni aperte.Consulenza di carriera: Specializzata per definire efficacemente l'ambito lavorativo.Utilizzo del portale "Network": Uno strumento esclusivo per presentare autonomamente la candidatura agli annunci di lavoro pubblicati periodicamente dalle aziende partner e dalla Business School.Assistenza individuale: Da parte di un tutor esperto del mercato, fornendo consigli pratici e strumenti aggiornati.Placement: Con un tasso di successo del 90%.CandidaturaCandidandoti all'annuncio, riceverai maggiori informazioni sulle attività formative, sugli sbocchi e sulle opportunità.Nota: Se percepisci la NASpI, puoi accedere al Voucher NASpI, un'opportunità pensata per chi desidera aggiornare le proprie competenze e facilitare il reinserimento nel mondo del lavoro.#J-18808-Ljbffr