Learning & Development Coordinator
Azienda leader nel suo settore, con un modello industriale strutturato su più plant produttivi, un robusto orientamento all’innovazione, alla crescita internazionale e in una situazione di progressivo rafforzamento della funzione Risorse Umane, ci ha incaricato di ricercare un/una Learning & Development Coordinator.
La posizione nasce con l’obiettivo di strutturare e coordinare le attività di formazione e sviluppo, supportando la crescita delle competenze interne e contribuendo all’allineamento tra persone, strategia e cambiamento organizzativo.
Principali Responsabilità
- Definire e implementare la strategia di Learning & Development in linea con la strategia aziendale - Strutturare e gestire percorsi di sviluppo dei talenti, piani di carriera e programmi di leadership development - Strutturare e gestire progetti di coaching e mentoring - Analizzare i fabbisogni formativi (Training Needs Analysis) a livello organizzativo, di ruolo e individuale - Progettare e coordinare programmi di formazione tecnica, manageriale e comportamentale - Supervisionare l’erogazione della formazione (aula, digitale, blended, coaching, mentoring) - Selezionare e coordinare fornitori esterni, formatori e gestire piattaforme di e-learning - Monitorare l’efficacia dei programmi formativi tramite KPI e sistemi di valutazione - Gestire il budget dedicato alla formazione - Promuovere una cultura dell’apprendimento continuo e dell’upskilling/reskilling - Collaborare con HR Business Partner e manager di linea per supportare lo sviluppo delle persone
Requisiti Principali
- Laurea in Psicologia, Scienze della Formazione, Economia o discipline affini - Esperienza di almeno 5–7 anni in ambito Learning & Development, maturata all’interno di contesti aziendali strutturati o presso società di consulenza specializzate nella formazione e sviluppo delle risorse umane - Conoscenza dei modelli di apprendimento e sviluppo delle competenze - Esperienza nella progettazione e gestione di programmi formativi e di sviluppo manageriale - Capacità di analisi dei dati formativi e di misurazione delle performance - Conoscenza delle principali metodologie di talent development e succession planning - Ottima conoscenza della lingua inglese - Buone capacità organizzative e di project management - Ottime doti relazionali e comunicative, con attitudine al lavoro trasversale con diverse funzioni aziendali - Approccio strutturato, orientamento ai risultati e attenzione alla qualità
Location: Udine
Rif: LG 56129