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Addetto/a alla cassa re

Re
METRO Italia
Pubblicato il 20 maggio
Descrizione

Descrizione del lavoro Per il punto vendita di Sesto Fiorentino stiamo cercando figure di Addetto/a alla cassa.
Le risorse saranno inserite nel nostro reparto Check-in/Check-Out, contribuendo così al successo del business di un cliente professionale, assicurando la qualità degli acquisti e garantendo una shopping experience ottimale al fine di ispirarlo e fidelizzarlo attraverso un servizio vendite che risponda al meglio alle sue esigenze.
Nello specifico, le risorse si occuperanno di: - Relazionarsi con un cliente competente, garantendo serietà e corretta applicazione delle procedure aziendali.
Svolgere operazioni di fatturazione della spesa effettuata dal nostro cliente Ho.Re.Ca (Hotel-Restaurant-Catering) collaborando con il team di riferimento.
Cosa possiamo offrirti per svolgere al meglio il tuo lavoro?
Inserimento in un Team altamente qualificato - Formazione specifica del settore, anche senza esperienza - Strumenti di lavoro orientati allo sviluppo digitale - Possibilità di crescita interna Qualifiche Resistente orientamento al Cliente e al Mercato Affidabilità, resistenza allo stress e Problem solving Precisione e attenzione ai dettagli Disponibilità a lavorare su turnazioni e nei giorni festivi Informazioni aggiuntive Contratto di lavoro : Tempo Determinato con inquadramento al livello 5 (Ccnl Distribuzione Moderna Organizzata) con una retribuzione annua lorda di €*,07 per 20 ore settimanali.
Sarà previsto un passaggio automatico al livello 4 dopo i primi 18 mesi.
Le informazioni sulla RAL (Retribuzione Annua Lorda) sono fornite a fini di trasparenza e hanno valore indicativo; non costituiscono un'offerta vincolante né generano aspettative sulle condizioni finali, che saranno definite nel corso del processo di selezione in base al profilo e alle competenze della persona candidata.
Organizzazione del lavoro: Part-time 20 ore settimanali Sede di lavoro : Sesto Fiorentino L'annuncio rispetta quanto disposto dall'art.
10 del D.Lgs n.
.

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