Carraro è un gruppo internazionale leader nei sistemi di trasmissione per veicoli off‑high‑way e nei trattori specializzati. Le attività del Gruppo si suddividono in due Aree di Business : – Sistemi di trasmissione (assali e trasmissioni) e componenti prevalentemente per macchine agricole e movimento terra, nonché di unampia gamma di ingranaggi destinati a settori altamente differenziati : dallautomotive al material handling, dalle applicazioni agricole al movimento terra. – Trattori specializzati (vigneto e frutteto, tra i 60 e i 100 cavalli) rivolti a terze parti e servizi dingegneria finalizzati alla progettazione di gamme innovative di trattori. Il Gruppo ha sede principale a Campodarsego (Padova), impiega circa 4.000 persone – di cui 1.800 in Italia – ed ha insediamenti produttivi in Italia (4), India, Cina e Argentina. Responsabilità
Gestione delle attività HR riferite ad uno dei plant del gruppo. Sviluppo di una partnership con i line manager e rispettivi collaboratori e organizzazioni, per la gestione e lo sviluppo delle risorse umane, nellottica del migliore impiego e della massima valorizzazione di ogni persona, anticipando e identificando i fabbisogni. Supporto nella definizione e implementazione di una strategia organizzativa di medio termine. Monitoraggio del budget del personale (organici e costi) per le aree di responsabilità assegnate. Gestione delle attività di pianificazione delle risorse per le aree di responsabilità assegnate, in coordinamento con HR Payroll e HR Talent Team. Collaborazione con il Talent Team nelle attività di reclutamento relative al personale dei reparti assegnati. Supporto al HR Talent Team nel monitoraggio e nellimplementazione dei processi di Talent management (performance, potential e talent review) nelle aree di responsabilità assegnate. Supporto allHR Talent Team nellanalisi dei fabbisogni formativi e di sviluppo e nellimplementazione di programmi L&D; di formazione individuali e collettivi nelle aree di responsabilità assegnate. Collaborazione con lHR Comp & Ben nellimplementazione e nella gestione delle politiche retributive e delle tematiche di Comp & Ben nelle aree di responsabilità assegnate. Analisi, feedback e report dettagliati sul personale e sui problemi organizzativi da prevenire o risolvere nelle diverse aree. Qualifiche
Laurea Magistrale in Ingegneria gestionale, Giurisprudenza o Economia. Esperienza pregressa di 2‑3 anni in ruoli analoghi in realtà industriali o manifatturiere strutturate. Accurata conoscenza delle principali dinamiche HR, preferibilmente maturata in aziende di manufacturing e internazionali. Esperienza nellanalisi e nella interpretazione di dati e KPI, con utilizzo di strumenti e applicativi IT / BI. Buona conoscenza scritta e parlata della lingua inglese. Forte leadership di ruolo, orientamento al risultato e capacità di influenzare gli altri. Comunicazione efficace e capacità di relazionarsi con diversi interlocutori. Predisposizione al lavoro di team, flessibilità, dinamismo e proattività. Unopportunità dinamica e stimolante in un ambiente qualificato solido, ingaggiante, strutturato e innovativo, in cui lattenzione alle persone e al loro sviluppo è fondamentale. Contratto full time e condizioni di lavoro flessibili. Carraro Academy per favorire lo sviluppo e la crescita continua di competenze e cultura manageriale nel Gruppo. Luogo di lavoro : Campodarsego (PD) Carraro Group garantisce le pari opportunità. I dati personali verranno trattati nellassoluto rispetto delle disposizioni contenute nel Regolamento Europeo 679 / 2016 (General Data Protection Regulation - "GDPR") e sue successive modificazioni ed integrazioni. Ti invitiamo a leggere linformativa sulla privacy ai sensi dellarticolo 13 del Regolamento (UE) 2016 / 679 in materia di protezione dei dati personali (GDPR) disponibile sul sito web.
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