FILIALE: PERUGIA
Dato che un elevato numero di candidati potrebbe essere interessato a questa posizione, si assicuri di inviare il suo CV il prima possibile.
SPECIALIZZAZIONE: CORE SKILL - Mechanics 4.0
Hai una passione per la meccanica e la tecnologia?
Ti piacerebbe contribuire alla produzione di componenti di alta qualità in un contesto moderno e strutturato?
Gi Pro Mechanics 4.0, la specializzazione di Gi Group dedicata ai profili meccanici, meccatronici ed elettromeccanici, potrebbe avere l'opportunità giusta per te.
Per azienda leader mondiale nella progettazione e realizzazione di macchine industriali per il packaging su misura, partner dei principali player dell'e-commerce e della logistica evoluta, ricerchiamo:
Cosa farai
* Montaggio e assemblaggio di componenti meccanici su linee, seguendo istruzioni tecniche e disegni.
* Controllo visivo e misurazioni dimensionali dei componenti durante le fasi di assemblaggio.
* Installazione di elementi meccanici su macchine in linea, collaudo iniziale e messa a punto preliminare.
Chi stiamo cercando
* Persone con formazione scolastica e/o esperienza in ambito meccanico, meccatronico o affini.
* Serietà, affidabilità e precisione.
* Disponibilità a lavorare su 2 turni diurni.
* Valutiamo sia profili junior che con esperienza.
Orario di lavoro
* 2 turni diurni 5-13; 13–22, con possibilità di lavoro a giornata in base alle esigenze produttive.
* Straordinari: può capitare sabato mattina
Inquadramento e retribuzione
* CCNL Metalmeccanica Industria 13 mensilità
* Livello D1 o D2 in base all'esperienza
* Superminimo: € 86,50 sul livello
* Buoni pasto: € 6,00
* La retribuzione prevista è compresa tra € 23.204 e € 24.542 lordi annui, definita in base all'inquadramento contrattuale, alle mansioni previste e alle caratteristiche della posizione.
Luogo di lavoro: Città di Castello (Perugia)
Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L'offerta si intende rivolta a persone di tutti i generi nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e .ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. xivgfpx