Stiamo cercando una figura di HR Business Partner da inserire nella nostra organizzazione in un ruolo chiave, dedicato al supporto dei responsabili di business lungo l'intero life-cycle del dipendente.
Le seguenti informazioni hanno lo scopo di fornire ai potenziali candidati una migliore comprensione dei requisiti per questo ruolo.
Questa posizione richiede una solida comprensione del business, un approccio decisionale basato sui dati e la capacità di costruire relazioni efficaci con diversi stakeholder in un contesto dinamico e in continua evoluzione.
In qualità di HR Business Partner, affiancherai manager e dipendenti, promuovendo iniziative HR volte a migliorare performance, engagement ed efficacia organizzativa.
Sarai responsabile della gestione end-to-end dei processi HR e contribuirai al miglioramento continuo attraverso insight analitici e un approccio strategico.
Responsabilità principali
Gestire l'intero life-cycle del dipendente: selezione, onboarding, performance management, sviluppo, engagement e offboarding.
Collaborare con i responsabili di business per comprendere le esigenze organizzative e tradurle in strategie e azioni HR efficaci.
Guidare i processi di recruiting in linea con le priorità aziendali, garantendo decisioni di assunzione efficienti, strutturate e basate sui dati.
Supportare programmi di sviluppo dei talenti e skill evaluations.
Promuovere e gestire le relazioni con i dipendenti, assicurando un'esperienza di qualità e una gestione tempestiva delle problematiche HR.
Analizzare i KPI HR e fornire insight utili a supportare decisioni strategiche e l'ottimizzazione dei processi.
Garantire la conformità a policy aziendali, procedure e normative sul lavoro.
Laurea triennale o magistrale in Economia, Giurisprudenza, Ingegneria Gestionale, Psicologia o discipline affini.
Esperienza pregressa in ambito HR, preferibilmente come HR Business Partner o in ruoli con crescente autonomia e responsabilità.
Spiccate capacità analitiche e orientamento ai dati.
Eccellenti capacità relazionali e di gestione degli stakeholder.
Buone capacità organizzative, comunicative e di problem solving.
Buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata. xivgfpx
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