Inserimento nella struttura dell'azienda
Responsabilità:
* Identificazione e selezione dei candidati in base alle esigenze aziendali
* Gestione delle fasi di inserimento dei nuovi dipendenti (primo colloquio, incontro con il capo area)
* Valutazione delle performance individuali dei dipendenti
* Supporto all'ufficio relazioni esterne nell'ambito delle tematiche legate alla sicurezza sul lavoro
Competenze richieste:
* Diploma di istruzione secondaria superiore o laurea in un campo rilevante
* Conoscenza delle normative vigenti sull'assunzione del personale
* Capacità di analisi dei dati raccolti durante gli incontri con i dipendenti
* Abilità di presentazione per discutere temi complessi ai vertici aziendali