Descrizione annuncio Verifica la tua compatibilità con questo annuncio ? % Candidati Humangest Spa, Società specializzata nella Ricerca e Selezione del Personale, ricerca per importante azienda cliente leader nel settore recupero crediti, un / a Sales Representative and Portfolio Acquisition La risorsa, riportando alla managing director, si occuperà di azioni di coordinamento / back office, in particolare : Gestione della corrispondenza con il Cedente e l'Avvocato dell'azienda per la redazione dell'NDA; Gestione dello scambio dei Data Tape, discussione del Contratto e redazione della Non Binding Offer / Binding Offer – sempre tra Cedente e Avvocato; Comunicazioni verso il Master Servicer di quanto ricevuto; Convocazione del Comitato per la valutazione dell'offerta; Coordinamento delle attività in caso di chiusura positiva del contratto di cessione (raccolta firme contratto, predisposizione dei documenti per ricevere i fondi sul conto corrente, pubblicazione in Gazzetta Ufficiale, ecc.); Gestione dei documenti legali, dei rapporti con i clienti e con tutte le parti interne coinvolte; Eventuale coinvolgimento in aspetti di Compliance aziendali. Requisiti : Preferibile laurea in Giurisprudenza; Pregressa esperienza nella medesima mansione; Buona conoscenza della lingua inglese (almeno B2); Ottime capacità relazionali e di comunicazione; Precisione e attenzione ai dettagli; Capacità di saper coordinare le attività tra i vari uffici. Contratto diretto con l'azienda a tempo indeterminato con RAL e inquadramento da valutare in base all'esperienza (massimo 45K) buoni pasto. Orario full-time dal lunedì al venerdì dalle 9 : 00 alle 18 : 00. Zona di lavoro Milano Centro (MI). nordovest La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016 / 679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato. I dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016 / 679. SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno. J-18808-Ljbffr