Del ruolo: La figura ricercata dovrà occuparsi della gestione dei vari aspetti lavorativi dell'azienda, tra cui:
- Gestione delle assunzioni, proroghe, modifiche, rinnovi e cessazioni rapporti di lavoro;
- Definizione delle varie tipologie contrattuali attivabili;
- Gestione delle relazioni tra Risorse Umane e azienda;
- Gestione di ferie, permessi, malattie, congedi, infortuni e rilevazione presenze;
- Adempimenti delle scadenze fiscali e contributive;
- Gestione rapporti con Enti/Istituti preposti;
- Supporto nella risoluzione di eventuali discrepanze e/o problematiche relative alle buste paga;
- Garantire la conformità e aggiornamento rispetto alle normative giuslavoristiche e fiscali;
- Fornire supporto e consulenza ai dipendenti su questioni retributive/contributive;
- Monitoraggio costo del lavoro, redazione report dettagliati relativi alle paghe e ai costi del personale.
Richieste:
* Laurea Magistrale in Giurisprudenza;
* Conseguimento Master in Risorse Umane (rappresenta un plus);
* Titolo di Consulente del Lavoro (rappresenta un plus);
* Esperienza comprovata di almeno 4/5 anni nella gestione delle paghe e/o compiti correlati;
* Conoscenza approfondita della normativa sul lavoro, previdenziale e fiscale;
* Competenza nell'uso di software per l'elaborazione/gestione delle buste paga;
* Buona padronanza degli strumenti informatici, inclusi Excel e altri software di gestione.