Mater Lingua, con oltre 20 anni di esperienza, arricchisce l'insegnamento delle lingue straniere attraverso il teatro, coinvolgendo emotivamente e attivamente oltre 200.000 studenti ogni anno. Con tre spettacoli originali in francese, inglese e spagnolo, accompagna studenti e docenti in un percorso di apprendimento che unisce emozioni e memorizzazione. Stiamo cercando un Responsabile Junior Amministrativo e Risorse Umane strutturata, pragmatica e organizzata, con almeno un anno di esperienza nelle risorse umane, preferibilmente in startup, motivata a lavorare in un ambiente dinamico e creativo. Descrizione del lavoro In collaborazione con il team di direzione, sarai responsabile di ottimizzare la gestione amministrativa e organizzativa delle risorse umane, creando sistemi efficienti e scalabili in linea con la crescita aziendale. Le principali responsabilità includono: Definizione e attuazione della strategia HR, in linea con gli obiettivi aziendali. Gestione del processo di selezione e inserimento, dalla definizione delle job description alla formalizzazione contrattuale. Revisione e aggiornamento di contratti e policy aziendali, in collaborazione con il consulente del lavoro. Gestione di presenze, permessi, ferie e documentazione dei dipendenti, rispettando normative e aspetti retributivi. Coordinamento di onboarding, formazione interna e sviluppo delle competenze. Monitoraggio del clima interno e supporto ai team leader nella gestione quotidiana delle risorse. Informazioni aggiuntive Sede : Roma – Porta Maggiore Contratto : Tempo indeterminato, full-time Retribuzione : 1.750 € lordi/mese Cosa offriamo Un'azienda in crescita con processi da strutturare e migliorare Ambiente giovane, dinamico, aperto al cambiamento e alla responsabilità Lavoro on-site a Roma con possibilità di smart working Opportunità di ruolo centrale nella gestione interna Requisiti Minimo 1 anno di esperienza in HR, amministrazione del personale o organizzazione aziendale, preferibilmente in contesti dinamici Ottime capacità organizzative e di gestione delle priorità Conoscenza di strumenti di amministrazione del personale (presenze, ferie, contratti, onboarding) Padronanza di Office, Google Workspace e strumenti digitali HR Conoscenza fluente di italiano e inglese (francese è un plus) Attitudine concreta, capacità analitiche e orientamento alla soluzione J-18808-Ljbffr