Dinamica Generale S.p.A. è leader nello sviluppo di tecnologie per l’agricoltura e la zootecnia di precisione. Con oltre 30 anni di esperienza, progettiamo e produciamo sistemi di pesatura, sensori NIR e software per supportare allevatori e nutrizionisti nel miglioramento delle performance aziendali, nella riduzione dei costi di alimentazione e nella sostenibilità delle produzioni.
Il ruolo
Stiamo cercando un/a Responsabile Software per guidare il nostro reparto R&D e Sviluppo.
La risorsa prenderà le redini di un team strutturato e multidisciplinare di circa 15 persone. Non cerchiamo un “tuttologo”, ma un vero e proprio Direttore d’Orchestra. L’azienda dispone già di eccellenti specialisti tecnici nelle singole aree (Firmware, Cloud, App); il tuo compito sarà valorizzarli, coordinare il loro lavoro e garantire che i diversi “pezzi del puzzle” tecnologico comunichino perfettamente tra loro.
Responsabilità principali
- Team Leadership & Change Management: Guidare, motivare e far crescere un team consolidato di 15 professionisti; entrare in sintonia con le dinamiche esistenti e accompagnare il gruppo verso l’audizione di nuovi processi e strumenti in modo graduale e condiviso.
- Direzione Architetturale (in sinergia con il team): Avere una forte visione di sistema, lavorare a stretto contatto con gli esperti interni per validare le scelte tecnologiche, standardizzare gli stack e garantire architetture solide e scalabili trasversalmente ai vari domini.
- Collaborazione con il Team di Prodotto: Interfacciarsi costantemente con i Product Analyst per recepire i requisiti di business, valutarne la fattibilità, stimare i tempi e tradurli in direttive chiare per gli sviluppatori.
- Innovazione dei Processi e dei Tool: Definire e ottimizzare il ciclo di vita del software, valutare e promuovere l’audizione delle migliori tecnologie per la produttività del team (es. flussi su GitHub/GitLab, pipeline CI/CD, integrazione di AI per il coding, automazione dei test).
Requisiti e Competenze
- Background e Visione Tecnologica: Pregressa esperienza pratica come sviluppatore e solida base architetturale. Non è richiesta un’esperienza verticale su ogni nostra tecnologia, ma è necessaria una comprensione trasversale per dialogare efficacemente con chi sviluppa in C/C++ a basso livello fino a chi gestisce il Cloud.
- Profilo Manageriale “Hands-off” ma aggiornato: Il ruolo è strategico. Non sarà richiesto di scrivere codice, ma sarà necessario essere una persona curiosa e costantemente aggiornata sui trend tecnologici, capace di supervisionare il lavoro, fare review ad alto livello e comprendere a fondo i colli di bottiglia tecnici.
- People Management e Delega: Comprovata esperienza nella gestione di team tecnici (preferibilmente più di 10 persone); capacità di delegare i dettagli implementativi ai referenti tecnici, mantenendo la responsabilità della rotta generale.
- Comunicazione ed Empatia: Doti relazionali eccellenti, capacità di ascoltare il team, mediare nei conflitti tecnici e tradurre i vincoli di sviluppo in opzioni chiare per il team di Prodotto.
