PpLa divisione HR di Randstad Professional, specializzata nella Ricerca e Selezione di profili di Middle Senior management, ricerca per importante realtà cliente, una figura di: /ppLa risorsa risponderà al CEO e gestirà una risorsa interna e un team di consulenti esterni. Sarà coinvolto nelle seguenti attività: /pullibHR Strategy Advisory: /bDefinire e implementare la strategia HR, agendo come consulente fidato per il management su temi di leadership, change management e design organizzativo. /lilibTalent Journey: /bSupervisionare l’intero ciclo di vita del dipendente, dall'attraction e hiring (onboarding incluso) fino allo sviluppo di piani di carriera e politiche di retention. /lilibPerformance Growth: /bProgettare e gestire sistemi di MBO, performance management e programmi di welfare volti a massimizzare l'engagement e il benessere. /lilibCompliance Administration: /bGarantire l'eccellenza operativa nella gestione amministrativa (payroll, contrattualistica, relazioni con consulenti esterni) e assicurare la piena compliance normativa (Lavoro, Privacy, Sicurezza). /lilibResource Optimization: /bSupportare i responsabili d'area nell’allocazione ottimale delle risorse, segnalando proattivamente anomalie o opportunità di miglioramento organizzativo. /liliLaurea magistrale in Giurisprudenza, Economia o Psicologia del Lavoro. Un Master specifico in HR Management o Giurista d'Impresa sarà considerato un plus. /liliEsperienza di b5-10 anni /bnel settore HR, di cui almeno una in posizione di responsabilità (HR Manager, HR Plant Manager o HR People Lead). /liliSolida conoscenza del bdiritto del lavoro italiano /b /liliAbitudine al confronto diretto con il Top Management e la Proprietà, agendo come partner critico e costruttivo. /liliBuone capacità di leadership, comunicazione e nella gestione delle relazioni a tutti i livelli aziendali. /liliApproccio data-driven (KPI, analytics HR) /li /ulpSede di lavoro: Brescia /p /p #J-18808-Ljbffr