V&v specialist - verifica impianti is/ertms

V&V Specialist - Verifica impianti IS/ERTMS

Legga la panoramica di questa opportunità per capire quali competenze sono richieste, incluse le soft skill pertinenti e la padronanza di pacchetti software.

Position Mission

Verifica di progetti e configurazioni di impianti di segnalamento ferroviario.

Responsibilities

All'interno del gruppo di Verifica e Validazione, il/la candidato/a verrà coinvolto nelle seguenti attività:

• verifica di configurazioni impianti IXL-SDT;
• realizzazione della documentazione relativa agli esiti delle attività di verifica;
• verifiche funzionali in campo di impianti IXL-SDT;
• assistenza allecorse prova.

Technical Skills, Qualifications and Professional Experience

La figura cercata possiede idealmente un'esperienza pregressa di almeno 2-3 anni nell'ambito della verifica o della progettazione di impianti IS/ERTMS.

Verranno considerate rilevanti:

• competenze generali di segnalamento ferroviario italiano (normative, disposizioni e schemi di principio RFI, normative UNISIG);
• competenze di base in ambito informatico;
• conoscenze dei processi di verifica e validazione degli impianti di segnalamento ferroviari ed in particolare delle procedure previste nelle fasi di massa in servizio e validazione delle applicazioni specifiche;
• conoscenza delle normative EN 50126/50716 EN 50129 e EN 50128;
• conoscenza delle normative nazionali emesse da ANSFISA ed RFI;
• disponibilità atrasferte brevi.

CCNL: Metalmeccanica Industria

Contratto: full time, a tempo indeterminato

Retribuzione annua lorda (RAL): compresa tra 40.000€ e 45.000€, definita in base all'esperienza maturata e alle competenze acquisite. Previsti anche ticket restaurant elettronici e welfare come previsto da CCNL.

Sosteniamo la parità di genere e promuoviamo un ambiente equo ed inclusivo.

Accogliamo candidature da qualsiasi persona indipendentemente dal background di provenienza, riconoscendo il valore della diversità nel nostro contesto lavorativo. xrdztoy Il nostro processo di selezione si basa sul principio base di favorire l'uguaglianza professionale promuovendo principi di non discriminazione basati sul genere, età, etnia, nazionalità, disabilità, religione, orientamento sessuale, stato civile ed appartenenza o meno a organizzazioni sindacali o politiche.