Descrizione del ruolo
Dato che un elevato numero di candidati potrebbe essere interessato a questa posizione, si assicuri di inviare il suo CV il prima possibile.
Siamo alla ricerca di un Addetto Tempi e Metodi con esperienza nel settore aeronautico, da inserire all'interno di un contesto strutturato e altamente tecnico. La risorsa lavorerà a stretto contatto con ingegneria, produzione e supply chain, contribuendo all'ottimizzazione dei processi produttivi e al miglioramento continuo delle performance industriali.
Responsabilità principali
Analizzare e definire i cicli di lavorazione e i tempi standard di produzione
Ottimizzare i processi produttivi attraverso metodologie di miglioramento continuo (lean manufacturing)
Effettuare rilievi tempi e metodi direttamente in produzione
Supportare l'industrializzazione dei nuovi prodotti e delle modifiche tecniche
Analizzare le configurazioni tecniche e le specifiche di fornitura per garantire la corretta implementazione nei processi produttivi
Collaborare con i reparti di ingegneria, qualità e produzione per la risoluzione di problematiche operative
Gestire e aggiornare i dati all'interno del sistema ERP Zucchetti AdHoc
Utilizzare strumenti di digital manufacturing, in particolare CATIA V5, per la simulazione e l'analisi dei processi produttivi
Monitorare le performance produttive (tempi, costi, efficienza) e proporre azioni correttive
Redigere documentazione tecnica e reportistica di avanzamento
Esperienza come Analista Tempi e Metodi nel settore aeronautico
Ottima padronanza di CATIA V5 (moduli di digital manufacturing)
Buona conoscenza di sistemi ERP, preferibilmente Zucchetti AdHoc
Capacità di lettura e interpretazione della documentazione tecnica
Ottime capacità analitiche e problem solving
Attitudine al lavoro in team e alla collaborazione interfunzionale
Altre informazioni
Disponibilità a lavorare in presenza per i primi 2–3 mesi (fase di onboarding e integrazione operativa)
AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che la diversità sia un valore e un arricchimento reciproco. Promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni persona possa esprimere il proprio potenziale, senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile. xrdztoy
Prestiamo particolare attenzione alle candidature appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.
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