PstrongOmnia Technologies /strong è un Gruppo che strongunisce i migliori specialisti delle tecnologie integrate per il settore wine, beverage e quello farmaceutico/medicale /strong con l’obiettivo di fornire soluzioni d’impianti “chiavi in mano”. Dal processo di lavorazione della materia prima al confezionamento finale, strongmettiamo al servizio del cliente linee di automazione innovative e sostenibili /strong, con la massima possibilità di customizzazione. /ppIn Omnia Technologies crediamo che innovazione e sostenibilità debbano procedere insieme. Per questo integriamo la sostenibilità nel nostro modo di operare, guidando le scelte aziendali con trasparenza, responsabilità e miglioramento continuo. Il nostro impegno si esprime nella valorizzazione delle persone, nel rafforzamento dei presidi organizzativi e nella qualità delle soluzioni tecnologiche che offriamo ai nostri clienti, contribuendo a generare valore condiviso e a migliorare progressivamente la nostra performance ambientale e operativa. /ppIl nostro Gruppo conta 39 sedi produttive in Italia, 24 uffici commerciali distribuiti in tutto il mondo, più di 2700 persone e oltre 200 ingegneri impegnati nelle attività di RD. /ppstrongHR Business Partner (Sostituzione Maternità) /strong /ppPer il nostro HQ di Signoressa di Trevignano, stiamo ricercando una persona da inserire in sostituzione maternità all’interno dell’area People Organization, con riporto al Division Head of People Organization. /ppIn particolare, la persona si occuperà di: /pulliEssere il partner HR di riferimento per il Plant Manager e il management team locale; /liliGarantire la corretta gestione dei processi HR lungo tutto il ciclo di vita del dipendente; /liliSupporto nella gestione di questioni disciplinari, nella risoluzione dei conflitti e nelle negoziazioni; /liliSupporto alla funzione Learning Development nella gestione dei piani di carriera e sviluppo dei dipendenti in linea con le esigenze strategiche del business; /liliGestire le relazioni sindacali e i rapporti con le RSU, supportando l’hr manager nella negoziazione di accordi e la gestione di eventuali conflittualità; /liliSupportare i processi di change management, organizzazione e sviluppo organizzativo; /liliMonitorare KPI HR e fornire analisi a supporto delle decisioni del management; /liliAssicurare coerenza nell’applicazione delle linee guida HR di gruppo a livello di plant; /liliCollaborare con altri plant del gruppo, con disponibilità a trasferte giornaliere presso altre sedi produttive in Veneto; /liliLaurea in discipline umanistiche, giuridiche o economiche; /liliEsperienza consolidata in ruolo di HR Generalist o HR Business Partner in contesti industriali strutturati, preferibilmente nel settore metalmeccanico; /liliConoscenza della normativa del lavoro e dei principali istituti contrattuali; /liliEsperienza nella gestione integrata di tematiche HR; /liliDinamicità, flessibilità, spiccata capacità di relazione, negoziazione e problem solving; /liliDisponibilità a spostamenti su altri plant del gruppo situati in Veneto; /li /ulpInserimento in un contesto stimolante, acceleratore di esperienze dove poter accrescere competenze tecniche, specialistiche e trasversali attingendo a percorsi e opportunità di apprendimento continui. /ppInquadramento e retribuzioni competitivi e allineate con le competenze e le esperienze acquisite. /ppCompany Benefits e Welfare aziendale sono al centro delle nostre iniziative People Oriented. /ppPromuoviamo la diversità garantendo eque opportunità di impiego e di crescita: gli annunci di lavoro sono pertanto rivolti ad ogni persona senza alcuna discriminazione. /p #J-18808-Ljbffr