RESPONSABILE RISORSE UMANE - HR MANAGER\nLa risorsa sarà inserita presso l’azienda cliente ubicata a Empoli (FI).\nCosa Offriamo:\nRetribuzione: Offriamo una retribuzione lorda annua pari a 40.000€\nBenefits:\nBuoni pasto\nCellulare aziendale\nComputer aziendale\nOrario flessibile\nContratto: Tempo completo CCNL Commercio\nOrario di lavoro: Dal lunedì al venerdì\nData di inizio: Marzo\nDescrizione del ruolo:\nL’HR Manager sarà il punto di riferimento per la gestione e lo sviluppo di tutte le attività legate alle risorse umane del gruppo. Cerchiamo una persona che provenga da un’azienda strutturata, che abbia maturato esperienza concreta nella gestione di team e nel coordinamento di collaboratori, e che possieda una solida preparazione in ambito amministrazione del personale, payroll e applicazione dei diversi CCNL.\n\nResponsabilità:\nGestione e coordinamento del team HR\n• Coordinamento e supervisione diretta del team risorse umane, con responsabilità sulla distribuzione dei carichi di lavoro, la crescita professionale e la valutazione dei collaboratori\n• Definizione delle priorità operative del team e garanzia del rispetto delle scadenze e degli standard qualitativi\nAmministrazione del personale e payroll\n• Presidio dei processi di amministrazione del personale e del ciclo payroll, con supervisione dell’elaborazione cedolini su più società e diversi CCNL applicati\n• Controllo delle variabili retributive: straordinari, turni, trasferte, premi, TFR, previdenza complementare\n• Verifica della corretta applicazione dei diversi contratti collettivi nazionali di lavoro (CCNL Cooperative Sociali, CCNL Multiservizi, CCNL Igiene Ambientale e altri)\n• Gestione degli adempimenti contributivi, fiscali e previdenziali (UniEmens, CU, 770, autoliquidazione INAIL)\nContrattualistica e normativa del lavoro\n• Redazione e gestione della contrattualistica individuale: assunzioni, trasformazioni, proroghe, cessazioni, passaggi di livello\n• Gestione dei cambi appalto e delle procedure di passaggio del personale ai sensi della normativa vigente e dei CCNL applicabili\n• Applicazione delle procedure disciplinari nel rispetto dello Statuto dei Lavoratori e dei contratti collettivi di riferimento\n• Gestione del contenzioso giuslavoristico in collaborazione con i consulenti legali esterni\nRelazioni sindacali\n• relazioni con le organizzazioni sindacali a livello aziendale e territoriale\n• Partecipazione alla contrattazione di secondo livello e alla negoziazione di accordi integrativi\n• Gestione delle procedure di informazione e consultazione sindacale previste dai CCNL e dalla legge\nSviluppo organizzativo e processi HR\n• Strutturazione e ottimizzazione dei processi HR in un’ottica di crescita e scalabilità\n• Supervisione dei processi di selezione, inserimento e onboarding del personale\n• Progettazione e implementazione di sistemi di valutazione delle performance\n• Sviluppo di piani formativi coerenti con le esigenze organizzative, inclusa la formazione finanziata\n• Monitoraggio dei KPI HR e predisposizione della reportistica per la Direzione\nCompliance e adempimenti\n• Garanzia della conformità normativa in materia di lavoro, sicurezza (D.Lgs. 81/08) e privacy (GDPR)\n• Gestione degli adempimenti relativi alle categorie protette (L. 68/99) e alle convenzioni ex art. 14 D.Lgs. 276/03\n• Contributo alla rendicontazione sociale e al reporting ESG\n\nQuali requisiti chiediamo:\nPreferibilmente Laurea in Psicologia del Lavoro, Giurisprudenza o Economia\nAlmeno 5 anni di esperienza nel ruolo: provenienza da aziende strutturate con almeno 200-300 dipendenti, dove abbia operato in un reparto HR organizzato con processi formalizzati\nCompetenze tecniche:\nGestione amministrativa del personale\nOrganizzazione e sviluppo del personale\nGestione rapporti con gli enti previdenziali e assicurativi\nCompetenze relazionali: Ottime doti di comunicazione, capacità di problem solving e attitudine al lavoro in team\nCapacità organizzative: Precisione, capacità di gestione delle priorità, orientamento ai risultati e attenzione ai dettagli\nAltri requisiti:\nFlessibilità, riservatezza e capacità di gestire più attività contemporaneamente\nProattività nel risolvere problematiche quotidiane\n\nDescrizione Azienda Cliente\n\nL'azienda è una realtà solida che opera nel settore dei servizi ambientali ed è in costante espansione; pone grande attenzione alla valorizzazione delle risorse umane, offrendo reali opportunità di crescita professionale e un ambiente di lavoro caratterizzato da collaborazione e positività.\nAmbiente di lavoro\nL'azienda si distingue per un ambiente di lavoro fondato su una forte cultura della comunicazione e della collaborazione. La figura scelta entrerà a far parte di un team dinamico e motivato, che garantisce supporto costante in ogni fase del percorso professionale.\n\nAxL - Agenzia per il Lavoro è un’agenzia per il lavoro fondata nel 2004, che pone le persone al centro del proprio operato. Attraverso oltre 30 filiali in tutta Italia, AxL offre servizi specializzati di co