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Hr specialist (alessandria)

Alessandria
Falco Electronics
Pubblicato il 7 novembre
Descrizione

Falco Electronics è alla ricerca di una figura di Hr Specialist che sia responsabile del reclutamento, della formazione e dello sviluppo dei dipendenti.

Gestisca le Job Descriptions e, insieme al team internazionale, l’allineamento salariale, gli organigrammi e la previsione dei fabbisogni di assunzione.

Supporta le politiche HR, i programmi di benefit per i dipendenti e i sondaggi interni.

Inoltre grantisce coerenza nelle pratiche HR in tutte le sedi aziendali.

Principali responsabilità :

- Prevedere i fabbisogni di assunzione.
- Preparare e aggiornare le descrizioni delle posizioni.
- Reclutare, selezionare e intervistare i candidati.
- Organizzare e supportare programmi di formazione e sviluppo.
- Mantenere e aggiornare gli organigrammi.
- Supportare le politiche HR, i benefit per i dipendenti e i sondaggi interni.

Competenze richieste :

- Documentazione del lavoro e gestione dei registri.
- Analisi comparativa degli stipendi e definizione delle retribuzioni.
- Capacità di intervistare e valutare i candidati.

Esperienza richiesta :

- Almeno 4 anni di esperienza in risorse umane o in un campo correlato.

Titoli di studio e certificazioni essenziali :

- Laurea in discipline umanistiche.

Competenze necessarie :

- Fluente in inglese e spagnolo (parlato, lettura, scrittura).
- Competenza informatica (MS Office, software HR).
- Esperienza in reclutamento e fidelizzazione dei dipendenti.
- Conoscenza delle pratiche di retribuzione e agevolazioni.

Tratti della personalità rilevanti :

- Forti capacità comunicative.
- Buona comprensione interpersonale.
- Attenzione ai dettagli e organizzazione.

Requisiti del ruolo :

- Viaggi frequenti presso le sedi aziendali negli Stati Uniti, Italia, Messico, India e Cina (circa 90+ giorni all’anno).
- Flessibilità per lavorare in orari non tradizionali, inclusi incontri serali e occasionali weekend.

Comensation&Benefits;:

Fascia RAL : da 44.000 a 51.000 euro.

I bonus sono a discrezione del datore di lavoro e basati sulle performance, fino a un massimo del 17% dello stipendio base.

Mensa aziendale.

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