FILIALE: ASSAGO
Hai esperienza nella movimentazione merci?
Sei in possesso del patentino per il muletto?
Questa potrebbe essere l’occasione giusta per te!
Noi di Gi Group, filiale di Assago, cerchiamo per azienda cliente del settore metalmeccanico:
CARRELLISTA DI PIAZZALE
Di cosa ti dovrai occupare?
La risorsa dovrà occuparsi della movimentazione delle merce di grandi dimensioni con utilizzo del carrello elevatore. Caricare e scaricare i camion, posizionare la merce in magazzino e nel piazzale.
Hai queste competenze e caratteristiche?
· Patentino per il muletto in corso di validità:
· Esperienza pregressa nella movimentazione di materiale di grandi dimensioni : 8-10 metri, 60/80 quintali.
· Capacità di lavorare in team.
Se ti riconosci in queste caratteristiche, inviaci la tua candidatura!
Orario di lavoro:
orario giornaliero dalle 8 alle 17, dal lunedì al venerdì
Offerta Contrattuale:
Inserimento tramite contratto di somministrazione a tempo determinato, CCNL METALMECCANICA INDUSTRIA- livello D2, 13 mensilità
Luogo di lavoro:
VERNATE
Se pensi di avere le caratteristiche giuste per questo ruolo, inviaci la tua candidatura!
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
Consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup.it
Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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