PLa risorsa riporterà gerarchicamente all’HR Director Italia e, funzionalmente, al Responsabile Ufficio Payroll /ppbr/ppPAYROLL e GESTIONE PRESENZE /pulliGestisce la quadratura delle presenze del personale di riferimento attraverso software Zucchetti. /liliPrepara e gestisce le paghe mensili del personale di riferimento attraverso software Zucchetti. /liliCollabora attivamente con l'ente Amministrazione per la produzione di report contabili e per gestire dati per modello Uniemens; /liliSi occupa dei versamenti a fondi specifici (Byblos, Previndai, FASI); /liliElabora TFR, acconti e saldi imposte sostitutive; /liliElabora modello 770 e gestisce risultati 730; /liliAnalizza e rielabora i dati derivanti dal gestionale, segnalando discrepanze rispetto al pianificato e producendo specifica reportistica utile per i vari aspetti relativi alla gestione del personale (assenteismo e non presenza, saldi ferie e ROL...); /li /ulpbr/ppHRBP /pulliCollabora all’identificazione dei bisogni di formazione del personale di competenza; /liliCollabora alla gestione delle relazioni con le agenzie per il lavoro; /liliPredispone procedimenti disciplinari e collabora alla definizione del processo; /liliCollabora attivamente alla definizione di soluzioni per supportare l’organizzazione dello stabilimento di riferimento; /liliCollabora alla definizione dei piani di sviluppo delle risorse di talento interne e l’acquisizione dall’esterno di risorse di valore, partecipando attivamente agli iter di selezione, dalla definizione delle Job Descriptions alla formalizzazione delle offerte di assunzione; /liliCollabora al buon mantenimento dei tools di gestione del personale in uso nel Gruppo; /li /ulpbr/ppCOMPETENZE ED ATTITUDINI /pulliNormativa nazionale e comunitaria vigente per quanto di propria competenza; /liliPadronanza dei principali strumenti informatici (pacchetto Microsoft Office); /liliUtilizzo del sistema informatico per la gestione del Personale (Zucchetti); /liliGradita conoscenza della lingua inglese e/o francese; /liliPrecisione e scrupolosità; /liliInteresse all'aggiornamento continuo; /liliApertura nella comunicazione verso Clienti interni ed esterni; /liliAlmeno 3 anni di lavoro in ambito Paghe; /liliPregressa esperienza, almeno annuale, in una funzione HR, preferibilmente in aziende industriali; /liliDiploma di Scuola Media Superiore; /li /ulpbr/ppULTERIORI ELEMENTI/BENEFITS /pulliTicket Restaurant; /li /ul