PpSe cerchi un percorso di crescita in un contesto internazionale dove le tue idee contano davvero, sei nel posto giusto.In EY puoi dare forma alla tua carriera e contribuire a costruire un mondo del lavoro migliore, insieme a chi lo sta già trasformando ogni giorno. /p pLo abbiamo chiesto a chi ci lavora già! Questi i fattori più influenti: /p ul libInvestimento sulle competenze del futuro /b: fin dal primo giorno, eventi, strumenti e corsi sull’Intelligenza Artificiale, disponibili per tutti; /li libFormazione continua /b: oltre 50 ore di corsi tecnici e manageriali all’anno previsti per ciascuna persona; /li libSviluppo e progressione di carriera /b: solo negli ultimi 12 mesi, oltre la metà delle persone di EY si è vista riconoscere un avanzamento di carriera; /li libMobilità e opportunità internazionali /b, compresa la possibilità di lavorare in smart working dall’estero fino a 20 giorni senza essere in trasferta; /li libLavoro ibrido /b senza giornate prestabilite centralmente. /li libNetwork internazionale /b su cui poter contare. /li /ul pbVuoi dare forma al tuo futuro insieme a noi? /b /p pbScopri nel concreto che cosa fa un/una Junior HR Technology Consultant in EY! /b /p pIl team bHR Technology /b della Sub Service Line People Consulting è formato da professionisti capaci di bconnettere strategia HR e tecnologia /b, con una visione evolutiva del mondo delle risorse umane. /p pIl ruolo prevede la partecipazione a progetti di bHR Transformation /b e bimplementazione di soluzioni HR Tech /b, agendo come bconsulente strategico /b e bfacilitatore /b tra: /p ul libDirezioni HR dei clienti /b, per definire roadmap di evoluzione, modelli skills-based, processi e change management. /li libTeam tecnici EY /b, per tradurre le esigenze HR in requisiti funzionali e garantire la coerenza tra tecnologia e obiettivi di business. /li /ul pNello specifico, ti occuperai di: /p ul liDisegnare architetture HR orientate alla trasformazione digitale e all’adozione di AI. /li liSupportare i clienti nella definizione di HR Strategy, modelli organizzativi e processi evoluti. /li libCondurre attività di software selection /b, valutando piattaforme HR in base alle esigenze del cliente. /li liGuidare progetti di implementazione di soluzioni HR Tech (es. HCM, Talent Management, Learning, AI-enabled tools). /li libTradurre i requisiti funzionali HR in specifiche tecniche /b, interagendo con i team tecnologici interni ed esterni per garantire coerenza tra business needs e implementazione. /li liPromuovere l’integrazione tra tecnologia e people experience, con focus su AI for HR (es. recruiting automation, analytics, skills intelligence). /li liFacilitare il change management e la formazione per l’adozione delle nuove soluzioni. /li /ul pbPer cominciare, cerchiamo un professionista che abbia: /b /p ul liLaurea in discipline economiche, organizzative o affini. /li liAlmeno 2 anni di esperienza in società di consulenza o in progetti HR Tech complessi. /li liConoscenza dei processi HR (Recruiting, Performance, Learning, Compensation) e trend evolutivi (skills-based, AI adoption). /li liFamiliarità con piattaforme HR (SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM) e strumenti AI-driven. /li liCapacità di visione strategica e di interazione con stakeholder C-level. /li liUn mindset analitico, flessibilità e spirito di squadra. /li liUna buona conoscenza del pacchetto Office e della lingua inglese, familiarità con gli strumenti di Intelligenza Artificiale. /li libAccelerare tue competenze: /b Grazie a corsi e programmi di sviluppo orientati al futuro, utilizzando tecnologie smart e applicazioni AI che ti liberano dalle attività ripetitive: da Copilot365 al tool proprietario EYQ, passando per PowerBI. /li libAllargare i tuoi orizzonti: /b Lavora in team internazionali, disponendo di un network di professionisti globali. /li libDarIl meglio di te: /b Investi costantemente nel tuo benessere personale e nello sviluppo della tua carriera, con una figura di Counselor che ti supporta dal primo giorno. /li /ul pbAverà in finel’opportunità di: /b /p ul liAccedere a benefici e programmi di welfare aziendale diversificati. /li liPartecipare a programmi di leadership. /li /ul pbIn EY crediamo che ciascuna persona porti con sé qualcosa di unico: /b Le tue esperienze, ambizioni e prospettive contribuiscono a creare un ambiente in cui l’unicità di ognuno diventa la nostra forza collettiva. Promuoviamo una cultura inclusiva, dove tutte le voci sono ascoltate e valorizzate: Together, all in. Valorizziamo ogni forma di unicità — età, genere, abilità, esperienza, cultura, orientamento sessuale, religione, disabilità e background socioeconomico — e assicuriamo che tutte le nostre offerte siano aperte anche a persone con disabilità, in linea con la legge italiana L.68/99. /p pPer offrirti la migliore esperienza possibile nel processo di selezione, ti invitiamo a segnalarci eventuali esigenze o supporti di cui potresti avere bisogno. /p pIn EY ci occupiamo di consulenza direzionale, strategica, legale, tributaria, tecnologica, organizzativa e di revisione contabile. Lo facciamo attraverso un network mondiale di servizi professionali presente in oltre 150 Paesi in tutto il mondo. In bItalia /b siamo un Team di oltre b9.000 persone /b, distribuite in b20 città /b in tutta Italia. /p pCrediamo fortemente nella creazione di valore a lungo termine, attraverso una crescita economica che sia inclusiva e sostenibile per tutti, dai colleghi ai clienti, dall’ambiente alla società. /p /p #J-18808-Ljbffr