Posizione
Dirigere e guidare l’organizzazione aziendale (manager e dipendenti) per aumentare l'efficacia aziendale;
Definire e monitorare il piano strategico per la crescita del Gruppo;
Convocare l’assemblea dei soci, il consiglio di amministrazione, fissare l’ordine del giorno e attuare le delibere;
Monitorare regolarmente i progressi e i risultati ottenuti dai diversi team/CEO/Amministratori Unici;
Garantire il rispetto dei budget definitivi;
Gestire e redigere il bilancio annuale;
Valutare l’assetto organizzativo aziendale;
Gestire i rapporti con enti istituzionali, banche e altri istituti/Aziende e guidare azioni di business development;
Capacità di gestione di complessi progetti di trasformazione aziendale;
Capacità di gestione e controllo dei progetti nelle varie fasi assicurandone la corretta esecuzione on time, on budget, on quality;
Requisiti
Comprovata esperienza come CEO/amministratore delegato in contesti di Holding finanziarie complesse e strutturate.
Provenienza da ruoli apicali e strategici, direttamente coinvolti nello sviluppo del business e delle strategie aziendali;
Elevate abilità negoziali, che lo pongano in grado di gestire il team, la rete di partner e di sviluppare il network.
Gestione dei key clients, esperienza consolidata nella guida di azioni di business development;
Gestione dei vertici, capacità di organizzare, revisionare e ottimizzare processi e strumenti aziendali;
Business acumen, capacità di comprendere quali siano le migliori modalità per aumentare il prestigio del Gruppo a livello nazionale e internazionale.
Laurea in Economia/Ingegneria Gestionale
Conoscenza fluente della lingua inglese
Forti capacità organizzative e di leadership.
Spirito di squadra e capacità di lavorare a stretto contatto sia con i CEO delle altre aziende del Gruppo, che con il management team della Holding, come pure la gestione dei Founders.
Ottime doti relazionali e comunicative, unite a impegno e determinazione.
Orientamento al team, capacità di people management, team building, ecc.
Ottime doti comunicative e relazionali, orientamento all'obiettivo e motivazione;
Ottimo standing e capacità manageriale;
Competenza verticale di mercato sul mondo Industriale e di Holding finanziaria;
Capacità di gestione degli stakeholder.