IMPIEGATO/A LOGISTICO/A – PRODUCTION ASSISTANT
Responsibilities
Bollettazione e gestione documentale: emettere e registrare DDT e documentazione di trasporto per movimentazioni interne ed esterne, gestire DDT relativi al conto lavoro (carico/scarico materiali, semilavorati e prodotto finito), verificare correttezza dei dati documentali, archiviare in modo ordinato la documentazione secondo le procedure aziendali, gestire e movimentare conto lavoro, monitorare le movimentazioni dei materiali verso laboratori esterni e terzisti, aggiornare registri di carico/scarico conto lavoro, verificare allineamento tra documentazione, avanzamento produttivo e rientri, segnalare discrepanze o anomalie a produzione e logistica.
Supporto alla pianificazione (Planner): supportare l’ufficio produzione nel monitoraggio dell’avanzamento delle commesse, aggiornare file, sistemi gestionali o report relativi allo stato delle lavorazioni, collaborare con il planner per il controllo delle priorità produttive, fornire supporto operativo nella gestione dei flussi tra produzione, logistica e spedizioni.
Supporto ufficio spedizioni: collaborare alla preparazione della documentazione per le spedizioni, coordinarsi con il reparto spedizioni per la corretta evasione degli ordini, supportare la gestione dei flussi in uscita nel rispetto delle tempistiche pianificate.
Collaborazione interfunzionale: interfacciarsi quotidianamente con ufficio produzione, logistica, spedizioni e amministrazione, garantire un flusso informativo puntuale e corretto tra gli uffici coinvolti, contribuire al miglioramento dell’organizzazione operativa e documentale.
Requirements
Preferibile esperienza pregressa nel settore moda o logistico.
Dimestichezza principale in sistemi applicativi (Word ed Excel).
Benefits
Contratto commisurato all’esperienza, in un contesto strutturato e di prestigio.
Iniziale contratto a tempo determinato in somministrazione, con scopo di assunzione.
Location
Gazzo Veronese (VR)
Schedule
Orario di lavoro: /
Equal Opportunity Statement
L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
#J-18808-Ljbffr