Humangest Spa, agenzia per il lavoro, ricerca per rilevante realtà settore cartotecnico un/una:
Quality Assurance Junior
da inserire nell’
Ufficio Qualità
.
La risorsa collaborerà a stretto contatto con il Responsabile Assicurazione Qualità e con i reparti Produzione e Commerciale, garantendo la conformità dei prodotti alle normative vigenti e ai requisiti clienti.
Principali responsabilità:Verifica della
conformità dei prodotti
alle normative e alle specifiche tecniche.Gestione delle non conformità
clienti e fornitori:analisi e reportistica dei difettiaggiornamento e archiviazione della documentazione qualitàvalutazione annuale delle non conformità e definizione dei piani di miglioramentocontatto diretto con clienti e fornitoriEmissione e aggiornamento di:schede tecnichecertificati di qualitàdichiarazioni di conformitàCollaborazione con i reparti
Produzione e Commerciale
per garantire il rispetto dei requisiti qualitativi.Supporto alla
formazione interna
e aggiornamento continuo su normative, procedure e standard di qualità.
Requisiti:Diploma di
Istituto Tecnico
o
Laurea in materie scientifiche
(preferibilmente Chimica).Esperienza pregressa in ambito Qualità / QA (preferenziale).Precisione, capacità organizzativa e attitudine al lavoro interfunzionale.Buone capacità comunicative e di gestione documentale.
Inquadramento e benefitRAL indicativa: 28.000 € - 30.000€Ticket
7 € / giornoPremio di produzione
: 300–400 € annuiBuono Welfare da 250 €
Sede di lavoro:
Merate (LC)Orario di lavoro:
9:00 – 18:00
La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato.
Gli interessati, ambosessi, (l.903/77), sono invitati a consultare il sito
.
I dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679.
SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali.