IMPIEGATO/A UFFICIO LOGISTICA-REGGIO EMILIA Settore: SISTEMI ELETTRICI ED ELETTRONICIPosizione: Impiegato/a Ufficio LogisticaSede di lavoro: Reggio EmiliaTipo di contratto: CCNL METALMECCANICO-TEMPO INDETERMINATOSettore: Sistemi elettrici ed elettroniciDescrizione dell'azienda:Azienda leader nel settore dei sistemi elettrici ed elettronici, con consolidata presenza sul mercato nazionale e internazionale, ricerca una figura da inserire nel proprio ufficio logistica.Principali responsabilità: - Gestione delle attività logistiche quotidiane, coordinando i flussi di materiali e prodotti finiti. - Pianificazione e controllo delle spedizioni e delle consegne, garantendo il rispetto dei tempi e delle modalità concordate. - Monitoraggio delle scorte di magazzino e aggiornamento dei sistemi gestionali. - Collaborazione con i fornitori e con il reparto produzione per ottimizzare i processi logistici. - Utilizzo del sistema SAP per la gestione e il monitoraggio delle operazioni logistiche. - Preparazione di report e analisi dati per migliorare l'efficienza delle attività logistiche. - Comunicazione efficace con team interni ed esterni, anche in lingua inglese.Requisiti: - Esperienza pregressa in ruolo analogo, preferibilmente in aziende del settore elettrico/elettronico. - Ottima conoscenza del sistema SAP. - Buona padronanza della lingua inglese, sia scritta che orale. - Capacità organizzative e di problem solving. - Precisione, proattività e orientamento al lavoro di squadra. - Diploma tecnico o laurea attinente al settore logistico o gestionale (preferibile).Offerta: - Inserimento in contesto stabile e dinamico. - Opportunità di crescita professionale. - RAL prevista tra 32 e 40kFlessibilità orariaIl presente annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e nazionalità ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03Le informazioni relative alla retribuzione e CCNL applicato al rapporto di lavoro si intendono valide anche ai fini dell'assolvimento dell'obbligo di cui all'art. 5 Dlgs n. 96 /2026 che recepisce la Direttiva UE 2023/970 sulla Trasparenza salariale e la parità retributiva tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore.