PIn Italia si contano poco più di 19 mila farmacie, e quindi una farmacia ogni 3.129 abitanti. Negli ultimi anni, per via dei concorsi straordinari svolti in tutto il Paese per aumentare il numero di punti di vendita, sono cresciute anche le ricerche di personale qualificato, spesso con l’aiuto di recruiter specializzati nella selezione del personale farmaceutico. /p pVa però sottolineato che, se in Italia ci sono quasi 20 mila farmacie tra pubbliche e private, si contano circa 96 mila farmacisti iscritti all’albo. Di questi, solamente 57 mila risultano effettivamente occupati nelle farmacie, mentre molti altri devono entrare in altri settori lavorativi. Questi dati non devono stupire: secondo il Servizio sanitario nazionale, tra il 2015 e il 2040, il fabbisogno di farmacisti non supera le 1.500 unità all’anno, mentre i dipartimenti di farmacia italiani – in tutto 33 – sfornano 4.500 neolaureati all’anno. Non sorprende, quindi, che il tasso di occupazione dei laureati a un anno dal titolo in farmacia e farmacia industriale sia pari al 55,1%. /p pL’alta presenza di laureati in farmacia, però, non rende più semplice la selezione del personale farmaceutico: è fondamentale individuare il candidato più adatto e in linea con la cultura aziendale, per offrire ai clienti un servizio competente e coerente. /p h3I requisiti e le hard skills per diventare farmacista /h3 pIl primo requisito indispensabile che un head hunter specializzato nella selezione del personale farmaceutico deve individuare in un candidato farmacista è, ovviamente, un titolo di laurea. I titoli validi sono due: la laurea specialistica in Farmacia oppure in CTF. Il secondo passaggio chiave è il tirocinio formativo obbligatorio, che deve essere svolto per 6 mesi in una farmacia aperta al pubblico o in una farmacia ospedaliera. Tuttavia, non bastano il tirocinio e il titolo universitario: è necessario anche superare l’esame di stato, che si svolge a cadenza biennale. Solo i laureati che superano l’esame di stato possono iscriversi all’albo e esercitare la professione di farmacista. /p pQuesti rappresentano solo i requisiti minimi richiesti durante un processo di selezione del personale farmaceutico. Il contesto della farmacia, negli ultimi anni, è cambiato: la semplice gestione della ricetta o il rapporto distaccato con il paziente in termini di patologia non sono più sufficienti. Al farmacista devono essere richieste anche altre soft skills. /p h3Le soft skills del farmacista e la selezione del personale /h3 pPer essere la prima scelta dei clienti, una farmacia deve essere animata da farmacisti esperti, autorevoli ma anche gentili e disponibili, che diventano punti di riferimento per spiegazioni e chiarimenti su salute e benessere. Il farmacista deve avere una buona capacità comunicativa, mostrare empatia e resistere allo stress. È inoltre importante possedere una buona attitudine al problem solving. Non guasta, infine, saper gestire aspetti di marketing e la gestione del punto vendita. /p h3Creare un annuncio di lavoro per questa posizione /h3 pSelezione Personale • Reggio Emilia, Italia /p #J-18808-Ljbffr