Randstad Office Talent Selection è alla ricerca di un Addetto all'amministrazione del personale per un'notevole realtà produttiva. La figura sarà responsabile della gestione completa delle paghe e dell'amministrazione del personale, collaborando a stretto contatto con la Direzione e la funzione HR.
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Sede di lavoro: Brescia
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Orario di lavoro: Full time
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Tipologia contrattuale: Inserimento diretto in azienda. L'inquadramento e il contratto saranno definiti in base all'esperienza del candidato.
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Retribuzione annua: 34000€ - 40000€
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esperienza3 anni
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Requisiti
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- Pluriennale esperienza nel ruolo di Payroll Specialist e/o Amministrazione del Personale, preferibilmente maturata in aziende metalmeccaniche strutturate.\n
- Profonda conoscenza della normativa del lavoro italiana e del CCNL Metalmeccanico.
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- Comprovata esperienza nella gestione del ciclo paghe, degli adempimenti correlati e delle relazioni sindacali.
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- Diploma di scuola secondaria superiore o laurea in discipline economiche, giuridiche o risorse umane.
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- Ottima conoscenza dei principali software paghe in uso sul mercato;
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la conoscenza del software Zucchetti rappresenta un plus.
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- Esperienza pregressa nel coordinamento di risorse o in ruoli di responsabilità all'interno dell'area HR.
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- Eccellenti capacità relazionali, di mediazione e di problem solving, indispensabili per una gestione efficace del personale e delle relazioni sindacali.
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La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad ( ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).
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Responsabilità
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- Gestione completa e autonoma del ciclo paghe e contributi.\n
- Supervisione degli adempimenti amministrativi del personale, inclusi assunzioni, cessazioni, variazioni contrattuali, gestione assenze (malattie, infortuni, maternità).
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- Applicazione e interpretazione del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) Metalmeccanico e degli accordi aziendali.
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- Gestione diretta delle relazioni sindacali interne, partecipando attivamente a incontri e trattative con le Rappresentanze Sindacali Unitarie (RSU).
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- Supporto alla Direzione su tematiche giuslavoristiche e nella gestione delle risorse umane.
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- Coordinamento dei rapporti con enti esterni preposti (INPS, INAIL, ecc.).
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- Identificazione e implementazione di miglioramenti ai processi HR e amministrativi per ottimizzare l'efficienza.
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