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Responsabile reparto scatolame (castenedolo)

Castenedolo
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Responsabile di reparto
Pubblicato il 8 gennaio
Descrizione

Posizione Il

Gruppo Rossetto, società attiva nel settore della grande distribuzione alimentare dal 1965 ed in costante sviluppo, con

29 punti vendita

tra ipermercati e supermercati in 11 province di Veneto, Lombardia ed Emilia‑Romagna, e circa

2.800 collaboratori, ricerca un/una

Responsabile del reparto scatolame

per il punto vendita di

Castenedolo (BS).

La figura avrà la responsabilità del reparto scatolame e il compito di supportare il direttore nella gestione del punto vendita.

Responsabilità Si occuperà principalmente di:

gestire e supervisionare le attività nella sala per garantire un’elevata qualità del servizio al cliente;

coordinare il proprio team di lavoro, garantendo l’efficienza dell’organizzazione interna, motivando costantemente i collaboratori e supportándone la crescita e lo sviluppo;

garantire la corretta applicazione delle procedure e regolamentazioni aziendali;

gestire le aperture e le chiusure del punto vendita assieme al direttore.

Requisiti Il profilo deve necessariamente aver maturato una significativa esperienza nel ruolo nella GDO alimentare di almeno 5 anni, in contesti di grandi dimensioni. Deve possedere inoltre una buona conoscenza dei principali sistemi informatici ed automatizzati.

Completano il profilo

forti doti di leadership e comunicative, attitudine al coordinamento e alla gestione del personale;

orientamento al risultato, attitudine alla pianificazione ed al problem solving;

flessibilità e dinamicità;

propensione commerciale, precisione e attenzione alla soddisfazione del cliente.

Si richiede flessibilità di orario dal lunedì alla domenica, con riposo settimanale a scorrimento.

Altre informazioni Alla persona selezionata offriamo un inserimento diretto in azienda in un ambiente agile e stimolante.

La residenza in zone limitrofe costituisce requisito preferenziale.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi del D.Lgs. 198 del 2006, e nel rispetto dei decreti legislativi 215 e 216 del 2003 in riferimento alla parità di trattamento.

#J-18808-Ljbffr

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