Descrizione aziendaLa gestione delle persone ti appassiona? Sei pronto/a ad abbracciare una nuova sfida in un contesto in forte cambiamento? Se hai una esperienza completa in amministrazione e costi del personale, continua a leggere e scopri di più..
La nostra storiaCelli è leader nel settore degli impianti di refrigerazione ed erogazione di bevande. Nei suoi 50 anni di storia, Celli è protagonista nell'evoluzione dell'esperienza del bere: facendo forza sulle tecnologie digitali e sull'impronta industriale, proponiamo un nuovo modo di consumare bevande secondo un metodo di spillatura che rispetti la sostenibilità ambientale.
PosizioneLa tua missioneA diretto riporto del Group HR Director, sarai responsabile di garantire i processi chiave di administration & Payroll in tutta Italia. All'interno del nostro Headquarter, lavorerai a stretto contatto con la Direzione HR e Finance nel raggiungere gli obiettivi strategici e di business. In particolare:
Le tue responsabilità
Essere il primo punto di contatto per il payroll provider e consulente del lavoro per l'elaborazione mensile delle buste paga e la gestione amministrativa ordinaria.
Collaborare con HRBP Italia per la gestione amministrativa del personale italiano.
Monitorare e analizzare i costi del personale (headcount, costo medio, straordinari, benefit, ecc.).
Supportare la predisposizione del budget e forecast HR in collaborazione con HRBP di riferimento per area (Italia e estero) ed il Controlling aziendale.
Predisporre report periodici e KPI HR (turnover, assenteismo, costo del lavoro, ecc.).
Gestire eventuali audit interni ed esterni relativi all'area HR.
Collaborare con l'area Finance e con i consulenti esterni per tematiche fiscali e contributive.
Garantire manutenzione e aggiornamento dei sistemi di gestione del personale e supportarne il continuo sviluppo.
RequisitiIl tuo background ideale per avere successo
Laurea in Economia, Giurisprudenza o discipline affini.
Esperienza di almeno 5 anni in ruoli analoghi (HR Administration, Payroll, HR Controlling) o in studi di consulenza del lavoro.
Conoscenza approfondita della normativa del lavoro e dei principali contratti collettivi nazionali (Ideale conoscenza del CCNLMetalmeccanico).
Buona padronanza di Excel e dei principali software HR (nice to have Zucchetti).
Capacità di analisi dei dati e di reporting.
Ottime doti organizzative, precisione e riservatezza.
Conoscenza della lingua inglese (livello intermedio o superiore).
Altre informazioniNon sei sicuro/a di possedere tutti i requisiti? Applica ugualmente! Il team di Talent Acquisition rivede tutte le candidature e ti ricontatterà se può esserci un incontro di aspettative!
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