Gi Group, Agenzia per il Lavoro, è alla ricerca di un/a
Impiegato/a Back Office Estero con conoscenza della lingua tedesca per una prestigiosa azienda con sede nella zona di Cesena (FC)
Descrizione della posizione:
La risorsa selezionata sarà inserita all'interno dell’ufficio commerciale estero e si occuperà di:
* Gestione delle relazioni con i clienti esteri;
* Inserimento e monitoraggio degli ordini;
* Supporto operativo per la gestione delle pratiche amministrative e commerciali;
* Organizzazione della documentazione necessaria per le spedizioni internazionali;
* Comunicazione con clienti e fornitori in lingua tedesca e, preferibilmente, in altre lingue straniere.
Requisiti richiesti:
* Ottima conoscenza della lingua tedesca (livello b2);
* Gradita la conoscenza di una seconda lingua straniera (es. inglese o francese);
* Esperienza pregressa nel ruolo di back office estero o in mansioni similari;
* Buona dimestichezza con i principali strumenti informatici (Pacchetto Office, ERP);
* Precisione, capacità organizzative e problem-solving.
Cosa offriamo:
* Contratto iniziale a tempo determinato con possibilità di proroga e/o stabilizzazione;
* Inserimento in un ambiente dinamico e stimolante;
* Opportunità di crescita e sviluppo professionale.
Facciamo parte di Gi Group Holding ( la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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