Il nostro cliente è una multinazionale del settore tecnologico che sta vivendo una fase di forte crescita grazie ad operazioni straordinarie di M&A; a livello globale.Scopra di più sulle mansioni generali e sulle competenze richieste per questa occasione leggendo di seguito.Il ruoloL'HR Business Partner opererà come punto di riferimento per la popolazione Corporate, coordinando le attività di un HR Operations.Nello specifico, si occuperà di:Talent Management: supportare la selezione, la formazione, lo sviluppo e la retention dei talenti per garantire una pipeline solida di competenze.Performance Management: promuovere e monitorare processi di valutazione delle prestazioni, supportando i manager nella gestione dei team.Sviluppo organizzativo: proporre iniziative di miglioramento organizzativo per aumentare l'efficienza e l'engagement dei dipendenti.Compensation & Benefits: collaborare alla definizione di politiche retributive e piani di welfare aziendale.Cultura aziendale ed engagement: promuovere iniziative per rafforzare la cultura aziendale, la diversità e l'inclusione. xdwybme Gestione delle tematiche HR: supportare la risoluzione di conflitti, le richieste disciplinari e altre questioni legate al personale.I requisitiFormazione universitariaAlmeno 3 anni di esperienza come HR Business Partner o come HR GeneralistElevate capacità di analisi e di problem solvingCapacità di costruire e mantenere relazioni di lavoro efficaciApproccio "hands on", motivazione a gestire le fasi esecutive delle attivitàGradita la conoscenza dell'inglese inglese