PpGianvito Rossi ha fondato la sua Maison a Milano nel 2006, dove da allora presenta le sue collezioni, pur affondando le sue radici nell'eccellenza artigianale di San Mauro Pascoli, in Emilia‑Romagna, una delle regioni italiane più rinomate per la produzione di calzature di lusso. /p pGrazie all’eccellenza, la visione contemporanea e l’estetica minimalista, il suo marchio di lusso si è immediatamente affermato come uno dei maggiori protagonisti sulla scena internazionale del mondo accessori. Quintessenza dell’artigianalità italiana e dell’innovazione, gli stili Gianvito Rossi sono femminili, sofisticati e moderni. Al tempo stesso attuali e senza tempo, ognuno è reso unico da un design ricercato e da proporzioni perfette, che elevano la silhouette ed enfatizzano la figura femminile. /p pGianvito Rossi ha aperto boutiques esclusive in tutto il mondo, come Milano, Roma, Parigi, Monte Carlo, Londra, New York, Dallas, Miami, Hong Kong, Pechino, Tokyo, Seul, Dubai e Doha. Nel 2023 Richemont ha acquisito una partecipazione di controllo della Maison, avviando una partnership con il suo fondatore. /p h3Posizione /h3 pbHR Data Analyst /b presso la sede di bSan Mauro Pascoli /b. /p h3Missione del ruolo /h3 pIl candidato avrà l’opportunità di collaborare strettamente con le diverse funzioni del Team, acquisendo una conoscenza approfondita del settore presso la nostra sede di San Mauro Pascoli, lavorando nel rispetto dell’azienda e del Gruppo. /p h3Responsabilità /h3 ul liRaccogliere, analizzare ed interpretare dati HR (turnover, assenteismo, performance, compensation, formazione); /li liRedigere report periodici e definire KPI dashboard; /li liCollaborare all’elaborazione del budget e del Forecast HR e monitorare gli scostamenti tra consuntivo e valori budgettati e previsti, sia a livello di costi che di FTE; /li liSupportare i processi di recruiting e onboarding; /li liGestire le attività amministrative e contrattuali del personale (presenze, anagrafiche, documentazione); /li liContribuire alla definizione e implementazione di politiche HR e programmi di sviluppo organizzativo; /li liCollaborare ad iniziative di engagement, performance management e formazione; /li liSupportare progetti di digital transformation in ambito HR (HRIS, analytics, process information); /li liContribuire alla stesura delle strategie di employer branding; /li liAltre funzioni che dovessero rendersi via via necessarie, per le quali sarà informato dal datore di lavoro o dal suo diretto superiore. /li /ul h3Qualifiche /h3 ul liEsperienza comprovata nel ruolo di almeno 2‑3 anni; /li liOttima conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata; /li liConoscenza del sistema SAP; /li liLaurea in Economia e/o titoli di studio assimilabili; /li liPersonalità dinamica e proattiva con ottime capacità relazionali; /li liPredisposizione al lavoro di gruppo; /li liForte orientamento al risultato e al problem solving. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr