Per realtà industriale inserita in un contesto multinazionale, Mynameis è alla ricerca di un HR Business Partner da inserire nella sede principale in Umbria.
La preghiamo di leggere attentamente la seguente descrizione del lavoro per assicurarsi di essere la persona giusta per questo ruolo prima di candidarsi.Responsabilità principaliSupporto ai responsabili di funzione nella gestione quotidiana delle risorse umane (organizzazione, clima, performance);Gestione dei processi di selezione e inserimento del personale;Presidio dei processi di performance management, valutazione e sviluppo delle competenze;Supporto alla gestione delle relazioni sindacali e all'applicazione del CCNL di riferimento;Gestione delle tematiche di amministrazione del personale in collaborazione con HR Administration;Supporto alla definizione dei fabbisogni formativi e coordinamento dei piani di formazione;Consulenza ai manager su tematiche di diritto del lavoro, politiche HR e gestione dei collaboratori;Monitoraggio di KPI HR (turnover, assenteismo, costi del personale, clima organizzativo);Partecipazione a progetti HR trasversali (engagement, employer branding, digitalizzazione HR, change management).RequisitiLaurea in discipline umanistiche, giuridiche, economiche o affini;Esperienza di almeno 4–6 anni in ruoli HR generalist o HR Business Partner, preferibilmente in contesti manifatturieri o industriali strutturati;Buona conoscenza del diritto del lavoro e dei principali CCNL del settore industriale;Esperienza nella gestione di popolazioni miste (operai, impiegati, quadri);Capacità di interagire con il management e di supportare decisioni organizzative;Buona conoscenza della lingua inglese;Le ricerche sono volte a candidati di entrambi i sessi, legge 903/77.Autorizzazione Ministero del Lavoro n 1120 - SG del 26/11/2004.Si invita a prendere visione della nostra xpavfwm informativa sul trattamento dei dati personali all'indirizzo e a comunicare solo i dati necessari alla selezione, evitando di inserire "dati particolari" (quali dati che rivelino l'origine razziale o etnica, le convinzioni religiose o filosofiche, le opinioni politiche, l'adesione ad associazioni sindacali, dati genetici, dati relativi alla salute o alla vita sessuale o all'orientamento sessuale) ad eccezione di quelli che potrebbero essere richiesti dall'annuncio e/o ritenuti importanti per un'adeguata valutazione della candidatura. Il trattamento di questi eventuali dati particolari sarà subordinato al consenso dell'interessato