Mynameis
Può ottenere maggiori dettagli sulla natura di questa posizione e sui requisiti per i candidati leggendo quanto segue.
, società di head hunting, ricerca per azienda cliente
manifatturiera strutturata
, con sede in
provincia di Udine
, una figura di
Temporary / Fractional Finance & HR Manager
.
La risorsa, con
riporto diretto alla Direzione
, avrà la responsabilità di presidiare e gestire in modo integrato i dipartimenti
Finance e HR
, supportando l'azienda in una fase di progetto e di evoluzione organizzativa.
L'incarico ha una
durata iniziale di 6 mesi
, con
possibile estensione per ulteriori 6 mesi
.
La collaborazione potrà avvenire
sia in Partita IVA sia con contratto diretto in azienda
.
Missione del ruolo
Garantire la
continuità e l'efficacia della funzione Finance e HR
, assicurando il governo economico-finanziario, il presidio dei processi HR e il supporto al management nelle decisioni strategiche, in un contesto di progetto e cambiamento.
Responsabilità principali
Area Finance
Controllo di Gestione & Reporting
Supervisione delle attività di controllo di gestione, analisi economico-finanziaria e predisposizione della reportistica periodica per la Direzione.
Budgeting & Forecasting
Supporto alla definizione e al monitoraggio di budget e forecast, con analisi degli scostamenti e proposta di azioni correttive.
Supporto Strategico al Management
Analisi economico-finanziarie ad hoc a supporto di decisioni strategiche, investimenti e valutazioni di business.
Coordinamento Funzione Finance
Interfaccia con consulenti esterni (commercialista, revisori) e presidio dei principali processi amministrativi e finanziari.
Area HR
Gestione e Coordinamento HR
Supervisione delle attività HR operative e organizzative, garantendo continuità dei processi e supporto alla linea.
Organizzazione & Processi
Analisi e miglioramento dei processi HR, con particolare attenzione a ruoli, responsabilità, struttura organizzativa e flussi interni.
Supporto al Management & People Strategy
Affiancamento alla Direzione su tematiche di gestione delle risorse, sviluppo organizzativo e supporto alle decisioni HR.
Requisiti
Esperienza
: Consolidata esperienza in ruoli di responsabilità in ambito
Finance
e
HR
, maturata in contesti manifatturieri strutturati;
Background
: Profilo manageriale, abituato a operare in contesti di progetto, transizione o cambiamento organizzativo;
Competenze
: Solida capacità di lettura economico-finanziaria, controllo di gestione e presidio dei processi HR;
Flessibilità contrattuale
: Disponibilità a collaborazione
Temporary / Fractional
, sia in
Partita IVA
sia con
contratto diretto
;
Soft skills
: Autonomia, capacità decisionale, approccio pragmatico, visione d'insieme, autorevolezza e ottime capacità relazionali.
Le ricerche sono rivolte a candidati di entrambi i sessi (L. 903/77).
Autorizzazione Ministero del Lavoro n. 1120 – SG del 26/11/2004.
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