Ruolo di Responsabile Reparto Finitura
Sei alla ricerca di una sfida professionale stimolante e vuoi crescere in un ambiente industriale dinamico? Questa opportunità potrebbe essere quella che fa per te.
Cosa farai?
Il candidato selezionato sarà responsabile della gestione autonoma del reparto di finitura e si occuperà di garantire l'efficienza del processo di finitura, assicurando che i prodotti siano conformi agli standard aziendali e che il reparto funzioni in modo ottimale. Risponderà al direttore operativo, si interfaccerà con il Responsabile Qualità, Responsabile Logistica e Responsabile Reparto Forni e dovrà gestire e coordinare 12 risorse.
Competenze richieste
* Gestione del processo di finitura: Supervisiona tutte le fasi del processo, dall'inizio alla fine, assicurandosi che siano rispettate le procedure e gli standard di qualità.
* Monitoraggio della qualità: Controllo e verifica della qualità dei prodotti finiti, identificando eventuali difetti o problemi e intervenendo per correggerli.
* Risoluzione dei problemi: Interventi per risolvere eventuali problemi che possono sorgere durante il processo di finitura, cercando soluzioni efficaci e tempestive.
* Supervisione del personale: Gestione e coordinamento del personale del reparto assegnando compiti e controllando il rispetto delle procedure.
* Manutenzione delle attrezzature: Monitoraggio e controllo dello stato delle attrezzature di finitura, segnalando eventuali necessità di manutenzione o sostituzione.
Requisiti
* Esperienza nel coordinamento di processi, risorse e nel controllo qualità.
* Conoscenza approfondita dei processi di finitura, dei materiali utilizzati, delle tecniche di controllo qualità e delle normative di sicurezza in ambito pressofusione o lavorazioni meccaniche.
* Capacità di pianificare, organizzare e gestire i processi produttivi, di coordinare il personale, di risolvere problemi e di comunicare efficacemente con i colleghi e con i clienti.
* Buona conoscenza PC.
Vantaggi dell'offerta
* Percorso di crescita professionale.
* Ambiente di lavoro dinamico: inserimento in un team coeso e orientato al miglioramento continuo.
* Stabilità lavorativa: contratto iniziale a tempo indeterminato con retribuzione commisurata all'effettiva esperienza.