Sede veronese di gruppo multinazionale del settore manifatturiero. La posizione che ricerchiamo, HR & Payroll Assistant Verona (HR Generalist), a riporto diretto di Plant Manager (Verona) e HR Director (EMEA), sarà responsabile delle attività amministrative HR con particolare focus sui processi di payroll e sull’applicazione della normativa del lavoro italiana. Collaborerà con le funzioni aziendali (Operations, Finance, HSE) per garantire la corretta gestione del ciclo di vita del dipendente e il rispetto delle disposizioni legislative e contrattuali. Responsabilità principali Gestione amministrativa HR e supporto alle attività di payroll. Interpretazione e applicazione della normativa italiana sul lavoro e dei contratti collettivi. Coordinamento con consulenti del lavoro e fornitori esterni per l’elaborazione delle paghe. Aggiornamento e manutenzione dei dati su HRIS e sistemi di rilevazione presenze. Supporto ai processi HR lungo tutto il ciclo di vita del dipendente (assunzione, variazioni, cessazioni). Collaborazione con le funzioni interne per garantire compliance e correttezza dei processi. Requisiti e qualifiche Formazione: Diploma o laurea; preferibile specializzazione in ambito HR, amministrazione del personale o payroll. Esperienza: Minimo 2 anni in ruoli HR e/o payroll, preferibilmente in contesti industriali o multisito. Competenze tecniche: Solida conoscenza dei processi payroll e della normativa del lavoro italiana. Inglese di livello almeno B1 (per rapportarsi in inglese con il responsabile di funzione a livello EMEA, e con lo shared service center ubicato all'estero) Capacità di interpretare e applicare contratti collettivi. Buona conoscenza dei sistemi HRIS e di rilevazione presenze; esperienza con SuccessFactors e ottime competenze Excel costituiranno un plus. Altre competenze: Conoscenza delle funzioni aziendali correlate (Operations, Finance, HSE); capacità di lavorare in team e gestire fornitori esterni. Le ricerche sono volte a candidati di entrambi i sessi, legge 903/77. Autorizzazione Ministero del Lavoro n 1120 - SG del 26/11/2004. Si invita a prendere visione della nostra informativa sul trattamento dei dati personali all'indirizzo www.injob.com e a comunicare solo i dati necessari alla selezione, evitando di inserire "dati particolari" (quali dati che rivelino l'origine razziale o etnica, le convinzioni religiose o filosofiche, le opinioni politiche, l'adesione ad associazioni sindacali, dati genetici, dati relativi alla salute o alla vita sessuale o all'orientamento sessuale) ad eccezione di quelli che potrebbero essere richiesti dall'annuncio e/o ritenuti importanti per un'adeguata valutazione della candidatura. Il trattamento di questi eventuali dati particolari sarà subordinato al consenso dell'interessato