PC2MAC Group unisce le migliori tecnologie nel settore della fonderia offrendo la soluzione ottimale per il raggiungimento delle esigenze del cliente. La forza del nostro gruppo è l'unione di brand riconosciuti per l'eccellenza produttiva e persone con grande specializzazione. /ppPer dare impulso a queste caratteristiche si aprono le selezioni per figure di HR Business Partner da inserire nel team Risorse Umane del Gruppo presso gli stabilimenti Fondmatic a Crevalcore (BO) e Scaranello a Rovigo (part-time). /ph3HR BUSINESS PARTNER /h3pRispettivamente a riporto dell'HR Director di Gruppo (Fondmatic) e del General Manager (Scaranello), la figura si occuperà di: /pulliSostenere lo sviluppo organizzativo, delle persone e della leadership all'interno dello stabilimento /liliPredisporre la reportistica e monitorare gli indicatori dei principali KPI (budget, ferie, assenteismo, turnover) /liliSupportare il management nel migliorare le prestazioni individuali e di gruppo al fine di raggiungere gli obiettivi aziendali, attraverso strumenti quali la mappatura delle competenze, il processo di valutazione e la Salary Review /liliAnalizzare le posizioni vacanti, determinarne le caratteristiche professionali necessarie e avviare la migliore ricerca con le agenzie di reclutamento, le scuole e le università /liliGestire i flussi legati alla rilevazione delle presenze giornaliere (verifica timbrature, inserimento giustificativi, correzione anomalie) e svolgere le attività amministrative connesse alla chiusura del cedolino mensile (attività in outsourcing) /liliPredisporre e gestire contratti e documenti d'assunzione /liliGarantire puntuale e corretta applicazione del contratto di lavoro di categoria e delle norme di Legge in materia di lavoro /liliGestire la pianificazione e la realizzazione della formazione aziendale /liliGestire le attività inerenti la sorveglianza sanitaria in collaborazione con il medico competente e dare supporto all’RSPP per le tematiche di salute e sicurezza (HR Business Partner Scaranello) /liliPartecipare all’HR meeting di Gruppo con il Direttore Risorse Umane e con i referenti Risorse Umane delle altre società di C2Mac per condividere prassi e linee guida /li /ulh3Completano il profilo /h3ulliLaurea in discipline umanistiche o giuridico-economiche /liliEsperienza lavorativa nel ruolo /liliOttime doti relazionali, problem solving e capacità di lavorare in team /liliPreferibile conoscenza del gestionale Team System /liliConoscenza del CCNL Metalmeccanica Industria /li /ul #J-18808-Ljbffr