Ph3Responsabilità /h3 ul liComprendere le esigenze aziendali e di business a breve, medio e lungo termine per bdefinire le linee guida HR /b, e proporre e implementare lo sviluppo delle politiche più appropriate e garantirne una corretta e omogenea applicazione; /li liSupportare e sviluppare il fattore umano in azienda definendo ed implementando strategie per la bformazione /b, politiche di bcompensation /b, valutazione delle prestazioni e del potenziale; /li liProporre ed attuare azioni di attraction e retention, bmonitorare il turnover /b delle risorse; /li liGestire, a supporto dei vari responsabili in eventuali esigenze di ricerca e selezione; /li liSupportare il vertice aziendale nella negoziazione dei contratti di lavoro e in generale alle problematiche di brelazioni industriali /b; /li liSupportare nella definizione e condurre le necessarie politiche di cultura aziendale in considerazione delle attuali ed eventuali future sfide organizzative legate all’evoluzione del business; /li liCurare la bpredisposizione del budget /b del costo del lavoro e il relativo monitoraggio; /li liCurare e favorire una efficace attività di comunicazione interna in azienda. /li liLaurea in discipline Umanistiche, rappresenterà un plus la partecipazione a bMaster in Risorse Umane /b; /li liPregressa esperienza in bruoli HR /b caratterizzati da una visione completa del ruolo (selezione, formazione, sviluppo, organizzazione, gestione) presso realtà mediamente strutturate; /li liCompetenze organizzative, relazionali e negoziali, accompagnate da una adeguata bconoscenza di processi /b, strumenti e metodologie per una moderna gestione del personale. /li /ul h3Preferenziali / Nice to have /h3 ul liEsperienza nella gestione di processi organizzativi con approccio aperto, proattivo e orientato al cambiamento; /li liCapacità di briservatezza /b e capacità di adattarsi a contesti dinamici; /li liDoti di bpianificazione /b, capacità di visione strategica e allineamento agli obiettivi aziendali; /li liCompetenze di banalisi dei dati HR /b per supportare decisioni basate su KPI e metriche; /li liConoscenza delle normative sul lavoro e delle bbest practice HR /b; /li liCapacità di bcomunicazione efficace /b e gestione delle relazioni interne; /li liOrientamento all’innovazione e interesse per trend HR. /li /ul h3Pacchetto Retributivo /h3 pSi prevede un'inserimento con contratto a tempo indeterminato con orario full-time. /p pProvincia di Trento /p pbIl nostro Cliente /b è una realtà industriale, che da oltre 50 anni, è in grado di innovare processi e soluzioni. Nel tempo ha saputo evolvere garantendo ai suoi clienti una solida partnership basata sulla fiducia, la professionalità dei suoi addetti e sulla qualità del servizio offerto. /p pPRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/ /03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti. /p pCi impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere. /p pPRAXI S.p.A. garantisce i diritti previsti dalla normativa sulla Privacy e precisa che utilizzerà le informazioni ricevute ai soli fini di reclutamento e selezione del personale. /p h3Key Points /h3 ul liJOB TITLE - Codice Riferimento: HR Manager - SP35250 /li liRiferimento Organizzativo: La figura riporta all’Amministratore Delegato /li liTeam Management: Gestisce funzionalmente alcune risorse /li liModalità Lavoro: In sede con trasferte /li /ul h3Team di riferimento /h3 pSaranno considerate soltanto le candidature pervenute tramite questo Link.br/PRAXI, Via N. Tommaseo, 76/D, 35131 Padova /p /p #J-18808-Ljbffr