Experis è la società IT & Technology del Gruppo Manpower.
Tutti i potenziali candidati sono incoraggiati a leggere l'intera descrizione del lavoro prima di candidarsi. Le persone e le loro competenze sono il nostro successo e insieme ci poniamo come partner tecnologici dei nostri clienti attraverso servizi e soluzioni. Vogliamo essere artefici, proprio insieme a te, di un ambiente di lavoro innovativo, stimolante e flessibile, attraverso i nostri Valori: People, Knowledge e Innovation.
Per importante realtà operante nel settore Automotive, siamo alla ricerca di una figura di
Test Planning Engineer,
che supporterà il
coordinamento operativo delle attività di testing. La risorsa selezionata lavorerà in stretta collaborazione con i team di ingegneria, garantendo efficienza, tracciabilità e rispetto delle milestone di progetto.
Responsabilità principali Pianificazione e organizzazione delle
sessioni di test
legate a sviluppo veicolo e aerodinamica. Tracciamento delle attività di
validazione tecnica
e gestione dello stato di avanzamento. Monitoraggio dei
budget tecnici
e delle risorse coinvolte nelle attività di sviluppo. Coordinamento operativo tra i team di ingegneria, assicurando l’allineamento con scadenze, obiettivi e priorità di progetto. Supporto alla redazione della
reportistica tecnica
a seguito delle attività di sviluppo e testing.
Competenze Tecniche Richieste Laurea in discipline ingegneristiche. Conoscenza delle metodologie
Agile & Scrum. Ottima padronanza degli strumenti
Jira / Confluence.
Competenze Personali Ottima conoscenza della
lingua inglese ; gradita la conoscenza del tedesco. Spiccate capacità organizzative, pianificazione e gestione delle priorità.
Contratto iniziale tempo determinato Sede: Provincia di Bologna
ManpowerGroup promuove pari opportunità e rispetto della diversità e inclusione, valutando candidati qualificati senza considerare nazionalità, etnia, credo religioso, orientamento sessuale e disabilità.
NOTE LEGALI: Experis e le altre Società di ManpowerGroup garantiscono (ai sensi del D.Lgs 198/2006, D.Lgs.215/2003 e D.Lgs.216/2003) pari possibilità di accesso al lavoro a tutt* i/le candidat* e sono impegnate nel favorire il rispetto delle diversità e l’inclusione sul posto di lavoro. Il servizio è gratuito. I/Le candidat* sono invitati a leggere
l'informativa Privacy
disponibile su
Aut. Min. Prot. xpavfwm N. 1116 - SG - del 26/11/04. Il titolare della registrazione e/o candidatura dichiara di essere a conoscenza delle sanzioni penali previste in caso di dichiarazioni mendaci ai sensi e per gli effetti dell’art.46 del D.P.R. 445/2000