Descrizione azienda
Carriere Italia, società che dal 2004 affianca i professionisti nei percorsi di ricerca e selezione, training e coaching, sta cercando per Startup tecnologica innovativa in ambito deep-tech, un/una Full Stack Developer
Posizione
La figura affiancherà il Senior Architect nello sviluppo della piattaforma, contribuendo sia alla parte backend sia alle componenti frontend.
Responsabilità principali
* Implementazione di API e servizi applicativi
* Sviluppo delle interfacce frontend (dashboard, viste di analisi, pannelli di controllo)
* Progettazione di flussi UI/UX chiari e funzionali
* Traduzione dei requisiti funzionali in soluzioni tecniche efficaci
Requisiti
Requisiti tecnici
* Esperienza nello sviluppo backend (Python, JavaScript/Node.js o simili)
* Conoscenza di almeno una tecnologia frontend moderna (React, Vue, Angular o equivalenti)
* Familiarità con API REST e architetture web
* Esperienza o familiarità con ambienti cloud o containerizzati
* Inglese tecnico
Soft skills e mindset
* Versatilità tecnica e desiderio di apprendere
* Attitudine collaborativa
* Curiosità verso AI e tecnologie innovative
* VIBE CODING mindset: attenzione alla qualità del codice e alla manutenibilità
* Capacità di lavorare in contesti in evoluzione
Altre informazioni
* Sede: Montebelluna (TV)
* Modalità di lavoro: prevalentemente remote, con presenza periodica in sede
* Inquadramento e retribuzione: saranno commisurati all’esperienza e al livello di autonomia richiesto. (Budget indicativo di riferimento Euro 30.000-35.000)
* Inserimento in un contesto in forte evoluzione con concrete possibilità di crescita nel ruolo.
Si invitano i candidati a prendere visione dell’informativa privacy del Titolare del trattamento, CRS Carriere Italia SB srl, suhttps://www.carriereitalia.it/.
Le ricerche sono rivolte a candidati dell’uno e dell’altro sesso ai sensi delle L.903⁄77 e L.125⁄91.
CRS Carriere Italia SB srl è una società autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali all’esercizio dell’attività di Ricerca e Selezione del Personale in data 05/12/2008 con Protocollo 13/I/0000225.