NAM SPA filiale di Lucca, ricerca per strutturata azienda operante nel settore energetico
un GEOMETRA DI CANTIERE - IMPIEGATO TECNICO.
La figura ricercata dovrà saper tenere la contabilità di un cantiere nel settore delle forniture energetiche, garantendo la corretta gestione economica e amministrativa dei progetti. Operando in un'azienda strutturata nel settore energetico, il Geometra di Cantiere - Impiegato Tecnico avrà un ruolo cruciale nel monitorare i costi, ottimizzare le risorse e assicurare la conformità alle normative vigenti.
Responsabilità principali
- Gestire la contabilità del cantiere e monitorare i costi.
- Ottimizzare l'uso delle risorse disponibili.
- Assicurare la conformità alle normative di sicurezza e ambientali.
- Collaborare con il team per garantire il rispetto delle scadenze progettuali.
Requisiti
- Diploma di Geometra o laurea in Ingegneria Civile o Edile.
- Esperienza pregressa nella gestione di cantieri nel settore energetico.
- Conoscenza approfondita delle normative di sicurezza e ambientali.
- Capacità di analisi e problem solving, con attenzione ai dettagli e alla precisione.
Competenze tecniche richieste
- Competenza nell'uso di software di contabilità e gestione del cantiere
- Familiarità con strumenti di monitoraggio dei costi e delle risorse.
Luogo di lavoro
Lucca, Italia
Orario: Full-time, dal lunedì al venerdì
Ral: 25000 - 35000
Altre informazioni
NAM Spa è un Agenzia per il lavoro che opera su tutto il territorio nazionale. Con oltre 20 anni di esperienza nel settore delle risorse umane, i professionisti Nam sono accomunati da una stessa vision che si traduce in un modello operativo vincente, dove candidati, aziende e lavoratori Cambiano le regole del gioco : poche, semplici, ma imprescindibili, nell interesse e nel rispetto di tutti i partecipanti. Nam S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. 25/11/2021 Reg. Provv. autorizzazione albo informatico R.138). L offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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