Cerchiamo una risorsa precisa e organizzata che gestisca l'intero ciclo di vita amministrativo dei collaboratori. Sarai il punto di riferimento interno per garantire processi fluidi, accurati e conformi alle normative vigenti.Responsabilità principaliGestione Contrattualistica: Pratiche di assunzione, proroghe, trasformazioni e cessazioni.Payroll Support: Controllo presenze e giustificativi; interfaccia con lo studio di consulenza esterno per l'elaborazione dei cedolini.Compliance & Adempimenti: Comunicazioni obbligatorie e monitoraggio scadenze.Onboarding: Predisposizione della documentazione per i nuovi inseriti.Reporting & Archivio: Creazione reportistica KPI (turnover, costi, assenteismo) e aggiornamento dei fascicoli personali/database aziendale.Requisiti richiestiFormazione: Laurea in materie economiche o giuridiche (preferibile master in HR Administration).Esperienza: 2-3 anni nel ruolo (in azienda o studi di consulenza del lavoro).Competenze Tecniche: Ottimo Excel e dimestichezza con gestionali HR. Costituirà titolo preferenziale la conoscenza di Zucchetti.Soft Skills: Precisione, ottima gestione delle scadenze, discrezione e orientamento al supporto dei colleghi.Contratto: Inquadramento commisurato all'esperienza ’annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi (L.903/77) nel rispetto dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
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