MAW S.p.A. Divisione Search & Selection, Polo di Bergamo ricerca per azienda cliente operante nel settore metalmeccanico, un/una ADDETTO/A ALL'AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE.
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Per una comprensione completa di questa opportunità e dei requisiti per essere un candidato di successo, continui a leggere.La risorsa sarà inserita nell'ufficio amministrativo e rispondendo al Hr Manager, si occuperà in autonomia della gestione amministrativa del personale.
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Nel dettaglio, svolgerà le seguenti mansioni:
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- Inserimento anagrafiche dei dipendenti;
- Inserimento delle presenze e controllo dei giustificativi;
- Elaborazione dei cedolini in collaborazione con lo studio di consulenza per il lavoro;
- Redazione dei contratti di assunzione, cessazione e variazioni contrattuali;
- Gestione delle COB;
- Supervisione della cadenza delle visite mediche;
- Gestione della formazione obbligatoria e facoltativa;
- Gestione dei rapporti con le APL e il consulente per il lavoro;
- Gestione dei rapporti con il sindacato in merito a eventuali contestazioni;
- Analisi scostamenti e reporting aziendale.
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Requisiti
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- Diploma o Laurea in ambito umanistico;
- Esperienza di 3-4 anni maturata all'interno di contesti aziendali;
- Conoscenza del CCNL Metalmeccanico;
- Ottima conoscenza del Pacchetto Office, Excel in particolare;
- Proattività, precisione e capacità di lavorare in team.
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L'azienda offre un inserimento diretto con contratto a tempo indeterminato e un pacchetto retributivo in linea con le competenze maturate.
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Luogo di lavoro : Costa di Mezzate (BG)
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Orario di lavoro: tempo pieno dalle ore 8.00 alle ore 17.00.
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I candidati interessati sono pregati di inviare un Curriculum Vitae all'email specificando nell'oggetto \"ADDETTO/A ALL'AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE\".
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L'annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall'art. 10 del D.Lgs n. 276/2003. I candidati sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 e art. 14 del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati. xivgfpx Aut. Min. Prot. 1131-SG del 29/11/04.