Il nostro cliente è una grande realtà aziendale strutturata, presente su tutto il territorio nazionale con più sedi operative e una rete capillare di collaboratori.
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L’azienda opera in un contesto ad alta complessità organizzativa e fortemente operativo, caratterizzato da una pluralità di sedi, differenti CCNL applicati e una gestione delle persone orientata all’efficienza, alla concretezza e ai risultati.
La cultura aziendale è pragmatica e orientata al business: l’attenzione alle persone è considerata un fattore strategico per garantire continuità operativa, qualità dei processi e sviluppo sostenibile dell’organizzazione.
La Posizione
Per il potenziamento della funzione HR, siamo alla ricerca di un/una HRBP che assuma un ruolo chiave nella gestione e nello sviluppo delle risorse umane, con un approccio fortemente operativo, una solida competenza nella gestione delle persone (soft HR) e una conoscenza generale della parte amministrativa del personale.
La risorsa avrà la responsabilità di coordinare e di presidiare le attività HR sulle diverse sedi aziendali, lavorando a stretto contatto con i colleghi del team e con il management, collaborando con le funzioni interne ed esterne dedicate (relazioni industriali, comunicazione interna, formazione).
La sede di lavoro è in Abruzzo, con presenza prevalente e disponibilità a trasferte sul territorio nazionale.
Le Tue Responsabilità Principali
Presidiare i processi di valutazione delle performances e dello sviluppo dei talenti
Presidiare le attività di gestione, sviluppo e valorizzazione delle risorse umane
Supportare il management nella gestione delle persone e delle dinamiche organizzative
Assicurare l’allineamento delle politiche HR agli obiettivi di business
Gestire contesti complessi e multi-sede, con applicazione di diversi CCNL
Collaborare con il dipartimento preposto per le relazioni industriali
Interfacciarsi con la funzione di comunicazione interna
Collaborare con il team amministrazione del personale
Collaborare con partner esterni per la formazione
Monitorare KPI HR e promuovere un approccio orientato ai risultati
Cosa Cerchiamo
Qualifiche e Competenze Obbligatorie
Esperienza consolidata nel ruolo di HRBP o HR Generalist o posizione analoga di almeno 5 anni
Provenienza da aziende medio-grandi o grandi realtà strutturate
Esperienza nella gestione di organizzazioni multi-sede
Solida conoscenza dei processi di valutazione delle performances, talent management
Abitudine a lavorare in contesti operativi e ad alta complessità e a contatto con la prima linea
Disponibilità a trasferte sul territorio nazionale
Competenze Desiderate
Esperienza in contesti logistici, industriali o ad alta intensità operativa
Familiarità con la gestione di più CCNL
Capacità di lavorare in xlwpduy ambienti dinamici e in continua evoluzione
Elevate capacità relazionali e comunicative
Leadership operativa e capacità di coordinamento del team
Approccio pragmatico e orientato alla soluzione
Forte orientamento ai risultati
Autorevolezza, equilibrio e capacità di gestione dei conflitti
Affidabilità, concretezza e spirito di collaborazione
Cosa Offre il Nostro Cliente
Ruolo strategico e di responsabilità in una realtà strutturata
Contesto dinamico, concreto e orientato al miglioramento continuo
Possibilità di incidere direttamente sull’organizzazione e sui processi HR
Pacchetto retributivo commisurato all’esperienza (dettagli riservati)
Un’occasione ideale per una persona che desideri mettere a frutto la propria esperienza in un contesto strutturato, operativo e sfidante, dove le competenze relazionali e la capacità di fare la differenza sul campo sono realmente valorizzate.
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