Tor - Recruitment & HR Consulting (Gruppo Lavoropiù spa) ricerca una figura di
Shipping & Logistic Manager
con almeno 10 anni di esperienza in Ufficio Spedizioni e Logistica maturata anche nel coordinamento di gruppi di lavoro e nel settore metalmeccanico per azienda in provincia NORD di Bologna.
Coordinamento dell’intero reparto logistica e spedizioni, inclusi l’ufficio documentale (3 risorse) e il personale operativo (5 risorse);
Organizzazione delle spedizioni nazionali e internazionali,
Gestione documentazione export/import, DDT, CMR, fatture e certificati EUR1 fino alle dichiarazioni doganali e di origine; operazioni con crediti documentari (lettere di credito, CAD, ecc.);Classificazione doganale dei prodotti e il relativo monitoraggio, interfaccia con enti aziendali e consulenti esterni (spedizionieri, trasportatori e autorità doganali);
Collaborare con l’amministrazione per garantire l’allineamento tra fatturazione, ordini e merce spedita;
Risolvere non conformità e anomalie logistiche (ritardi, danni, errori)
Formazione tecnica o economica con specializzazione in logistica, commercio internazionale o ingegneria gestionale;
Esperienza consolidata (4–6 anni) in ambito spedizioni internazionali, logistica outbound, gestione documentazione export/import maturata presso aziende produttive
Conoscenza fluente della lingua inglese, utilizzata in contesti operativi e documentali;
Office (in particolare Excel), ERP aziendali e portali doganali;
Ottime capacità organizzative e di pianificazione delle attività operative e documentali;
Capacità di problem solving operativo, gestione delle urgenze e dei flussi critici (ritardi, anomalie, reclami logistici);
Leadership operativa, capacità di coordinamento di team misti (ufficio + operativi);
Attitudine al miglioramento continuo (l’azienda applica metodologie LEAN), con approccio analitico e spirito collaborativo.
Azienda metalmeccanica consolidata e strutturata a gruppo, +200 persone, in crescita ed evoluta a livello tecnico e tecnologico
Inserimento diretto a tempo indeterminato, inquadramento e RAL co mmisurata all’esperienza.
Contrattazione di secondo livello, onboarding e formazione
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