Randstad Italia, ricerca per realtà ben strutturata e innovativa attiva nel settore dell’ingegneria e dei servizi di diagnostica e monitoraggio, un: HR MANAGERSede: Mercato San Severino (SA)Si offre: - Inserimento diretto in azienda, RAL indicativa 25-30K (in base all’esperienza).- Orario di lavoro: 9:00 – 13:00 / 14:30 – 18:30. - Ambiente stimolante e multidisciplinare (operai, ingegneri, ricercatori), con concrete prospettive di crescita qualificato e forte valorizzazione del merito. Retribuzione annua: 22000€ - 28000€esperienza3 anni- esperienza di almeno 5 anni in ruoli HR, preferibilmente in contesti strutturati; - capacità di gestire in autonomia sia attività amministrative sia progetti di sviluppo HR; - personalità carismatica e capacità di gestire i rapporti interpersonali con autorevolezza; - ottime capacità organizzative, comunicative e di problem solving; - disponibilità a lavoro in sede (no smart working). La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.Randstad.It/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).La risorsa, rispondendo alla Direzione, avrà la responsabilità di:- gestire i processi di ricerca, selezione e inserimento del personale; - occuparsi dei trattamenti giuridico–economici dei dipendenti in raccordo con il consulente del lavoro; - progettare e implementare piani formativi per la crescita professionale e lo sviluppo delle competenze; - presidiare le attività amministrative del personale, garantendo la conformità normativa; - promuovere iniziative di sviluppo organizzativo e di team building (già tre appuntamenti annuali pianificati dall’azienda); - supportare la Direzione nella definizione di politiche HR coerenti con la cultura aziendale del merito e con l’obiettivo di creare uno standard di qualità dell’ambiente di lavoro. - Preferenza per lauree magistrali in ambito giuridico, economico, umanistico, socio-psicologico e/o Master in Gestione Risorse Umane;