Per azienda cliente, parte di un gruppo multinazionale,
operante nel settore retail, siamo alla ricerca di una figura di Talent Acquisition specialist da inserire all’interno dell’area Risorse Umane, a diretto riporto della Responsabile dell'area.
La risorsa avrà un ruolo centrale nelle attività di ricerca e selezione del personale, supportando le diverse funzioni aziendali nella gestione dell’intero processo di recruiting, dalla raccolta del fabbisogno alla pubblicazione degli annunci, screening dei curricula, conduzione dei colloqui e gestione dei feedback ai candidati.
Responsabilità
La figura si occuperà delle seguenti attività:
* Gestione dei processi di ricerca e selezione per profili retail e corporate
* Raccolta dei fabbisogni con i responsabili di funzione
* Pubblicazione annunci e attività di screening CV
* Organizzazione e gestione dei colloqui di selezione
* Supporto nelle attività di employer branding e attraction
* Collaborazione nell’organizzazione di iniziative di retention e wellbeing aziendale
* Supporto nella gestione dei percorsi formativi interni
* Partecipazione a progettualità HR trasversali legate allo sviluppo delle persone
Profilo
Verranno prese in considerazione candidature in possesso dei seguenti requisiti:
* Esperienza, anche breve, maturata in attività di recruiting o HR Generalist
* Interesse per il mondo retail e per le dinamiche HR soft
* Buona conoscenza dei principali strumenti di ricerca e selezione
* Ottime capacità relazionali e comunicative
* Precisione, organizzazione e proattività
* Predisposizione al lavoro in team e alla gestione di attività multitasking
Completano il profilo entusiasmo, orientamento alle persone e desiderio di crescere all’interno di un contesto dinamico e strutturato.
Sede di lavoro: Treviso
RAL indicativa: 25.000 – 30.000 euro, commisurata all’esperienza maturata.
#LI-VD1
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»